Постановление от 19.07.2007 г № 44-ПГ
Об утверждении Порядка проведения испытания государственных гражданских служащих при назначении на должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти и подразделениях аппарата правительства Тульской области
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", на основании статьи 30 Устава (Основного Закона) Тульской области постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок проведения испытания государственных гражданских служащих при назначении на должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти и подразделениях аппарата правительства Тульской области.
2.Постановление вступает в силу со дня подписания.
Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящий Порядок устанавливает процедуру проведения испытания государственных гражданских служащих при назначении на должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти и подразделениях аппарата правительства Тульской области (далее - гражданские служащие, гражданская служба).
2.Испытание устанавливается в целях проверки соответствия гражданского служащего замещаемой им должности гражданской службы. В период проведения испытания определяется профессиональный уровень гражданского служащего, его соответствие установленным должностным регламентом квалификационным требованиям к уровню и характеру знаний и навыков, умение применять их в практической деятельности.
3.Условие об испытании гражданского служащего должно быть предусмотрено в акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте. Отсутствие в акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.
4.Испытание не устанавливается:
1) для беременных женщин - гражданских служащих;
2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
4) для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
5) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
Продолжительность срока испытания указывается в акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте.
6.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности, в том числе без уважительной причины.
7.В период испытания гражданский служащий обязан соблюдать запреты и ограничения, связанные с гражданской службой, служебный распорядок органов исполнительной власти и подразделений аппарата правительства Тульской области, на него в полной мере распространяются положения законодательства Российской Федерации и Тульской области о государственной гражданской службе.
8.До окончания срока испытания классный чин гражданскому служащему не присваивается.
9.Исключен с 20 июня 2008 года
10.В период проведения испытания гражданский служащий:
исполняет должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
повышает уровень своих профессиональных знаний;
изучает передовые методы и формы служебной деятельности;
овладевает практическими навыками, необходимыми для исполнения обязанностей по замещаемой им должности гражданской службы, и применяет их в своей служебной деятельности.
11.Руководитель органа исполнительной власти (подразделения аппарата правительства) Тульской области (непосредственный руководитель гражданского служащего - для гражданских служащих, полномочиями представителя нанимателя в отношении которых наделен руководитель органа исполнительной власти Тульской области) по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц, проводит собеседование с гражданским служащим по результатам прохождения им испытания. В случае необходимости по итогам собеседования гражданскому служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.
12.Не позднее чем за две недели до завершения срока испытания представителю нанимателя представляется отзыв по итогам испытания гражданского служащего (приложение). К мотивированному отзыву прилагается отчет гражданского служащего о перечне мероприятий, выполненных им в период прохождения испытания.
Отзыв по итогам испытания гражданского служащего, полномочиями представителя нанимателя в отношении которого наделен первый заместитель губернатора Тульской области - руководитель аппарата правительства Тульской области - начальник главного управления государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области, подписывается руководителем органа исполнительной власти (подразделения аппарата правительства) Тульской области и согласовывается с должностным лицом правительства Тульской области, осуществляющим непосредственную координацию деятельности органа исполнительной власти (подразделения аппарата правительства) Тульской области.
Отзыв по итогам испытания гражданского служащего, полномочиями представителя нанимателя в отношении которого наделен руководитель органа исполнительной власти Тульской области, подписывается непосредственным руководителем гражданского служащего.
Отзыв по итогам испытания руководителя органа исполнительной власти (подразделения аппарата правительства) Тульской области подписывается должностным лицом правительства Тульской области, осуществляющим непосредственную координацию деятельности органа исполнительной власти (подразделения аппарата правительства) Тульской области, а в отношении руководителя органа исполнительной власти, координацию деятельности которого осуществляет губернатор Тульской области, - первым заместителем губернатора Тульской области - руководителем аппарата правительства Тульской области - начальником главного управления государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области.
До представления отзыва представителю нанимателя гражданский служащий подлежит ознакомлению с ним под расписку.
13.В отзыве указывается перечень основных мероприятий, выполненных гражданским служащим в период прохождения испытания, дается характеристика, отражающая личные и деловые качества гражданского служащего, уровень его профессиональной подготовленности, способность качественно и своевременно исполнять должностные обязанности, умение применять полученные им знания и навыки в практической деятельности, наличие у гражданского служащего творческого подхода к решению поставленных задач, способность гражданского служащего к саморазвитию и другие объективные показатели. В заключении формулируется вывод о соответствии (несоответствии) гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.
Абзац исключен с 13 апреля 2012 года
Основаниями для вывода о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы могут служить:
несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности.
При этом вывод о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы должен быть подтвержден документально.
14.Исключен с 13 апреля 2012 года
15.Представителем нанимателя не позднее чем за неделю до дня истечения срока испытания принимается решение о целесообразности дальнейшего прохождения гражданским служащим гражданской службы по замещаемой им должности.
16.В случае принятия представителем нанимателя решения о неудовлетворительном результате испытания он имеет право:
1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
17.Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
18.Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
19.До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
20.По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается соответствующий классный чин.
21.Настоящий Порядок применяется в отношении гражданских служащих, условие об испытании которых установлено после его утверждения.