Приложение к Постановлению от 17.07.2006 г № 7-653 Таблица
Положение о порядке и условиях выплаты премии
1.Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты премии и направлено на формирование в трудовом коллективе структурных подразделений высокой ответственности за порученное дело, а также в целях материального стимулирования инициативы и творчества в решении поставленных задач.
2.Фонд для выплаты премии формируется в размере трех должностных окладов в год.
Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц, за фактически отработанное время.
3.Сумма премии за месяц исчисляется в размере 25 процентов должностного оклада и выплачивается Работнику вместе с заработной платой за текущий месяц.
4.Решение о выплате премии принимается председателем комитета по образованию (заведующим ГМЦ) и оформляется приказом.
5.За продолжительную и безупречную работу и в связи с юбилейными датами председатель комитета по образованию (заведующий ГМЦ) может принять решение о выплате единовременной премии в пределах сформированного фонда.
6.Заместитель председателя комитета по образованию, руководители структурных подразделений имеют право внести предложение председателю комитета по образованию (заведующему ГМЦ) об уменьшении или увеличении суммы премии Работнику в пределах сформированного фонда.
7.Размер премии Работнику может быть уменьшен или отменен за:
1) халатное исполнение обязанностей и упущения в работе;
2) прогулы и нарушения рабочей дисциплины;
3) нарушение сроков и некачественное выполнение постановлений, распоряжений, поручений и заданий.
8.Размер премии Работнику может быть увеличен по следующим основаниям:
1) предложения по совершенствованию форм и методов работы и участие в их реализации;
2) предложения по экономии расходования бюджетных средств или установлению новых источников их поступления;
3) выполнение особо важных заданий;
4) выполнение дополнительных обязанностей.
9.Увеличение или уменьшение размера премии Работнику производится приказом председателя комитета по образованию (заведующего ГМЦ).
10.Время, в течение которого Работник не работал в связи с болезнью, нахождением в очередном или дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, для начисления премии не учитывается.
11.Работникам, уволенным с работы в связи с уходом на пенсию, поступлением в учебные заведения, призывом в ряды Вооруженных сил, с сокращением штатной численности, с переводом в другую организацию по соглашению между руководителями, премия начисляется за фактически отработанное время в данном месяце.
Работникам, уволенным с работы по другим основаниям, начисление премии за последний месяц не производится.
12.При переводе Работника из одного структурного подразделения комитета по образованию в другое премия начисляется в каждом органе, структурном подразделении пропорционально отработанному времени.
13.Премия не начисляется:
1) вновь принятым Работникам, проработавшим неполный месяц;
2) временным Работникам, за исключением принятых для замещения отсутствующего Работника, за которым выплата премии не сохраняется. В этом случае им начисляется премия в соответствии с настоящим Положением.
14.Работникам, совмещающим работы в комитете по образованию, премия выплачивается только за работу на основной должности. Совместителям премия выплачивается на общих основаниях.
Заместитель председателя комитета
по образованию
В.И.АСТАХОВА