Постановление от 12.01.2015 г № 83
О внесении изменения в Постановление администрации города Тулы от 22.06.2010 N 2027
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1.Внести в Постановление администрации города Тулы от 22.06.2010 N 2027 "О системе оплаты труда, материальном стимулировании труда работников и дополнительных гарантиях работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула" следующие изменения:
1.1.Раздел 5 "Ежемесячное денежное поощрение" приложения 2 к данному Постановлению изложить в следующей редакции:
"1. Ежемесячное денежное поощрение работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования город Тула, выплачивается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за выполняемую работу.
2. Основными показателями для выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (группа должностей: руководители), являются:
- организаторские способности;
- профессиональный опыт;
- соблюдение сроков исполнения поручений;
- коммуникативные способности;
- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
- своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями.
3. Основными показателями для выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (группа должностей: ведущие специалисты), являются:
- соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и инструкции);
- использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации;
- способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения;
- интенсивность работы;
- инновационность в работе;
- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
- своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями;
- качество выполненных работ.
4. Основными показателями для выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (группа должностей: младшие служащие, рабочие), являются:
- интенсивность работы;
- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
- своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями;
- качество выполняемых работ.
5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 190 процентов должностного оклада.
6. Размер ежемесячного денежного поощрения, превышающий размер ежемесячного денежного поощрения, установленного трудовым договором, устанавливается персонально ежемесячно распорядительным документом представителя нанимателя в соответствии с достижением работником основных показателей, установленных пунктами 2, 3, 4 раздела 5 (от 0%% до 40%%).
7. По группе должностей "Рабочие" ежемесячное денежное поощрение устанавливается с учетом достижения размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области, но не выше 230 процентов должностного оклада.
8. Руководители отраслевых (функциональных) и территориальных органов в срок до 25 числа каждого месяца представляют в кадровую службу администрации города Тулы согласованные с курирующим заместителем главы администрации города, руководителем аппарата администрации города представления на выплату ежемесячного денежного поощрения работникам (приложение 1 к Положению "О порядке применения дополнительных выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула" (приложение).
9. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100 процентов от установленной суммы поощрения за конкретный месяц по следующим основаниям:
- несвоевременное и (или) качественное выполнение должностных обязанностей;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
10. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой должностного оклада.".
2.Отделу информационных технологий администрации города Тулы разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Тулы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3.Опубликовать Постановление на официальном сайте муниципального образования город Тула (http://www.npacity.tula.ru) в сети "Интернет".
4.Контроль за исполнением Постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Хамешину Н.Н.
5.Подпункт 1.1 пункта 1 Постановления администрации города Тулы от 01.04.2013 N 839 "О внесении изменений в Постановление администрации города Тулы от 22.06.2010 N 2027" признать утратившим силу.
6.Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
Глава администрации города Тулы
Е.В.АВИЛОВ