Постановление от 12.01.2015 г № 82
О внесении изменений в Постановление главы администрации города Тулы от 28.10.2008 N 4260
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1.Внести в Постановление главы администрации города Тулы от 28.10.2008 N 4260 "О материальном стимулировании труда лиц, замещающих должности муниципальной службы" следующие изменения:
1.1.Пункты 2, 3 раздела 1 "Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы" приложения 1 к данному Постановлению изложить в следующей редакции:
"2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 240 процентов должностного оклада, в том числе:
- по группе высших должностей муниципальной службы - в размере от 50 до 240 процентов должностного оклада;
- по группе главных должностей муниципальной службы - в размере от 30 до 140 процентов должностного оклада;
- по группе ведущих должностей муниципальной службы - в размере от 20 до 110 процентов должностного оклада;
- по группе старших должностей муниципальной службы - в размере от 10 до 90 процентов должностного оклада;
- по группе младших должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3. Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации города, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 240 процентов должностного оклада.".
1.2.Раздел 4 "Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения" приложения 1 к данному Постановлению изложить в следующей редакции:
"1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим администрации муниципального образования город Тула выплачивается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за выполняемую работу.
2. Основными показателями для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, отнесенные к группе ведущих, старших и младших должностей, являются:
- соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы, инструкции);
- широта использования профессиональных знаний при выполнении работ;
- использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации;
- способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения;
- интенсивность работы;
- инновационность в работе;
- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
- своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями;
- качество выполненных работ.
3. Основными показателями для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, отнесенные к группе высших и главных, являются:
- организаторские способности;
- профессиональный опыт;
- соблюдение сроков исполнения поручений;
- коммуникативные способности;
- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
- своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями.
4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, отнесенные к группе высших, главных, ведущих, старших и младших должностей, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 700 процентов должностного оклада.
Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации города, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 230 процентов должностного оклада.
5. Размер ежемесячного денежного поощрения, превышающий размер ежемесячного денежного поощрения, установленного трудовым договором, устанавливается персонально ежемесячно распорядительным документом представителя нанимателя в соответствии с достижением основных показателей, установленных пунктами 2, 3 раздела 4 настоящего Постановления (для высших должностей от 0 до 470%% должностного оклада, для главных должностей от 0 до 550%% должностного оклада, для ведущих, старших, младших должностей от 0 до 200%% должностного оклада).
6. Руководители отраслевых (функциональных) и территориальных органов в срок до 25 числа каждого месяца представляют в кадровую службу администрации города Тулы согласованные с курирующим заместителем главы администрации города, руководителем аппарата администрации города представления на выплату ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим (приложение 1 к Положению о порядке материального стимулирования труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Тула) (приложение).
7. Заместителям главы администрации города, руководителю аппарата администрации города, помощникам главы администрации города размер ежемесячного денежного поощрения в представлении на выплату поощрения устанавливается главой администрации города.
8. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен за конкретный месяц по следующим основаниям:
- несвоевременное и (или) некачественное выполнение должностных обязанностей;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой должностного оклада.".
2.Отделу информационных технологий администрации города Тулы разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Тулы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3.Опубликовать Постановление на официальном сайте муниципального образования город Тула (http://www.npacity.tula.ru) в сети "Интернет".
4.Признать утратившим силу Постановление администрации города Тулы от 01.04.2013 N 838 "О внесении изменений в Постановление администрации города Тулы от 28.10.2008 N 4260".
5.Контроль за исполнением Постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Хамешину Н.Н.
6.Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
Глава администрации города Тулы
Е.В.АВИЛОВ