Приложение к Постановлению от 10.05.2012 г № 189 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения тульской области «Тулаавтодор» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Тулаавтодор" (далее - Положение) включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
другие условия оплаты труда.
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тульской области.
1.4.Компенсационные и стимулирующие выплаты носят непостоянный характер и начисляются по результатам условий труда и экономических показателей учреждения.
2.Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
2.1.Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ , утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 4150 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 4450 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 7100 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 10050 рублей |
Размеры ставок работников, должности которых не включены в ПКГ :
| Ведущий специалист | 7100 рублей |
| Начальник асфальтобетонного завода | 9150 рублей |
| Руководитель дорожных работ | 9150 рублей |
| Заместитель директора филиала | 10050 рублей |
| Начальник отдела | 10050 рублей |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
Введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ . Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ :
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,13 |
| 4 квалификационный уровень | 0,35 |
| 5 квалификационный уровень | 0,50 |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,60 |
| 3 квалификационный уровень | 0,70 |
| 4 квалификационный уровень | 0,80 |
| 5 квалификационный уровень | 0,90 |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,20 |
2.4.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях: государственном учреждении Тульской области "Тулаупрадор", государственных унитарных предприятиях Тульской области: "Тулавтодор", "Алексинское дорожное ремонтно-строительное управление", "Богородицкое дорожное ремонтно-строительное управление", "Ефремовское дорожное ремонтно-строительное управление", "Кимовское дорожное ремонтно-строительное управление", "Киреевское дорожное ремонтно-строительное управление", "Ленинское дорожное ремонтно-строительное управление", "Суворовское дорожное ремонтно-строительное управление", "Узловское дорожное ремонтно-строительное управление", "Чернское дорожное ремонтно-строительное управление", "Щекинское дорожное ремонтно-строительное управление", "Мостоэксплуатационное управление", "Проектная контора" и их филиалах.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет - 0,3.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, подтверждающие наличие стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения.
2.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
2.6.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах строительства (ремонта, содержания), расположенных в сельской местности. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению составляет 0,25.
2.7.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.8.В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников
физической культуры и спорта
3.1.Размеры окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ , утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3600 рублей |
3.2.Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
3.4.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет - 0,3.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, подтверждающие наличие стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения.
3.5.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.6.В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:
| Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником рабочих профессий | Размер оклада |
| 1 разряд | 2750 рублей |
| 2 разряд | 2933 рубля |
| 3 разряд | 3050 рублей |
| 4 разряд | 3850 рублей |
| 5 разряд | 3875 рублей |
| 6 разряд | 4050 рублей |
| 7 разряд | 4197 рублей |
| 8 разряд | 4450 рублей |
4.2.Рабочим устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.
Введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.3.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях: государственном учреждении Тульской области "Тулаупрадор", государственных унитарных предприятиях Тульской области: "Тулавтодор", "Алексинское дорожное ремонтно-строительное управление", "Богородицкое дорожное ремонтно-строительное управление", "Ефремовское дорожное ремонтно-строительное управление", "Кимовское дорожное ремонтно-строительное управление", "Киреевское дорожное ремонтно-строительное управление", "Ленинское дорожное ремонтно-строительное управление", "Суворовское дорожное ремонтно-строительное управление", "Узловское дорожное ремонтно-строительное управление", "Чернское дорожное ремонтно-строительное управление", "Щекинское дорожное ремонтно-строительное управление", "Мостоэксплуатационное управление", "Проектная контора" и их филиалах.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет - 0,3.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, подтверждающие наличие стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения.
4.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
4.5.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается рабочим, выполняющим работу на объектах строительства (ремонта, содержания), расположенных в сельской местности. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению составляет 0,25.
4.6.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, на основании Перечня работ, утверждаемого локальным актом учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу - 0,6.
4.7.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.8.Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения относятся:
инженер;
инженер по надзору и строительству;
тракторист;
дорожный рабочий.
5.2.Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
5.3.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области и включается в трудовой договор.
5.4.С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителя определяются министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области и устанавливаются в процентах от оклада.
В целях поощрения заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.5.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается в размере, установленном в трудовом договоре, на основании приказа министерства транспорта и дорожного хозяйства Тульской области.
6.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
6.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах и (или) с опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Перечня должностей (профессий) с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного локальным актом учреждения.
6.2.Доплата за совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3.Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на ежемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
6.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5.Повышенная оплата сверхурочной работы рассчитывается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
7.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области по результатам экономических показателей в учреждении могут устанавливаться стимулирующие выплаты - премии по итогам работы.
Премирование осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, и от приносящей доход деятельности.
Премирование работников производится в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным локальным актом учреждения.
7.2.Премирование работников учреждения производится по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Премирование осуществляется по решению комиссии, утвержденной руководителем учреждения, в следующем порядке:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно - квартально;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по предоставлению заместителей руководителя учреждения, - квартально;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения - ежемесячно.
С учетом достижения высоких результатов труда, за счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена премия по итогам работы за год.
8.Другие вопросы оплаты труда
8.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.
8.2.Работникам учреждения, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", имеющим нагрудный знак "Почетный дорожник России", устанавливается повышающий коэффициент.
Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).
Размер повышающего коэффициента:
0,15 - при присвоении почетных званий "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации";
0,1 - при присвоении отраслевого нагрудного знака "Почетный дорожник России";
0,05 - при присвоении иных почетных званий Российской Федерации.
Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.