Приложение к Постановлению от 22.03.2012 г № 297 Положение

Положение об условиях оплаты труда работников здравоохранения муниципальных учреждений образования ефремовского района 1. общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников здравоохранения муниципальных учреждений образования Ефремовского района (далее - Положение) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников здравоохранения муниципальных учреждений образования Ефремовского района (далее - Учреждения) и включает в себя:
- размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ );
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях образования Ефремовского района;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях образования Ефремовского района за счет всех источников финансирования.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор по согласованию с представительным органом работников.
2.Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
1.Размеры окладов медицинских работников муниципальных учреждений образования Ефремовского района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г., N 10190):

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	5105 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	6194 рубля

2.Медицинским работникам Учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 7 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2-й квалификационный уровень	0,1
3-й квалификационный уровень	0,15 - 0,2
ПКГ "Врачи и провизоры"
2-й квалификационный уровень	0,1

4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским работникам Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
5.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению.
6.Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению устанавливается в размере 0,25 всем медицинским работникам Учреждения, расположенного в сельской местности.
7.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам Учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующем порядке:
квалификационная категория медицинским работникам учитывается при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
8.С учетом условий труда медицинским работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Положения.
9.Медицинским работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 Положения.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
10.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ефремовского района работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части).
11.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
12.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты устанавливается:
работникам Учреждения производится доплата за работу в ночное время в размере не ниже 35 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.
Перечень должностей для установления доплаты за работу в ночное время утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
13.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
14.Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
15.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
16.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
17.В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ефремовского района в Учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
5.Другие вопросы оплаты труда
18.Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:
при наличии почетного звания "Народный врач" - 0,2;
при наличии почетного звания "Заслуженный врач" - 0,1;
при наличии почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - 0,1;
при наличии ведомственного нагрудного знака "Отличник здравоохранения" - 0,05.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, ведомственный нагрудный знак применяется только по основной работе и устанавливается со дня присуждения в следующем порядке:
врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач РФ", "Народный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";
работникам, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", награжденным ведомственным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения".
При наличии у работника трех почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач РФ" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и (или) награжденным ведомственным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" коэффициент учитывается по одному из оснований (максимальному).
19.В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.