Приложение к Постановлению от 15.02.2012 г № 52 Порядок
Порядок заключения уполномоченным органом исполнительной власти тульской области с медицинским работником после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения тульской области либо с муниципальным учреждением здравоохранения тульской области договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты
1.Настоящий Порядок регулирует процедуру заключения уполномоченным органом исполнительной власти Тульской области с медицинским работником после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Тульской области либо с муниципальным учреждением здравоохранения Тульской области договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (далее - учреждение и договор соответственно).
2.Уполномоченным органом исполнительной власти Тульской области на заключение договора является министерство здравоохранения Тульской области (далее - Министерство).
3.Единовременная компенсационная выплата может быть произведена медицинскому работнику в возрасте до 35 лет (далее - медицинский работник), прибывшему в 2013 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с Министерством договор.
4.Для заключения договора медицинский работник, заключивший трудовой договор с учреждением на срок не менее пяти лет, обращается в Министерство с заявлением о выдаче ему единовременной компенсационной выплаты (далее - заявление), в котором указывает:
а) фамилию, имя, отчество, дату рождения;
б) сведения о документе, удостоверяющим личность заявителя;
в) сведения о документе о высшем профессиональном образовании заявителя;
г) наименование учреждения, в котором заявитель осуществляет трудовую деятельность (в случае работы в структурном подразделении учреждения - наименование структурного подразделения), место работы в соответствии с трудовым договором, занимаемую должность, дату заключения трудового договора;
д) почтовый (электронный) адрес, на который должно быть направлено уведомление о принятом решении.
К заявлению прилагается копия трудового договора между медицинским работником и учреждением.
Медицинский работник несет ответственность за достоверность сведений, указанных в заявлении.
5.Министерство в течение 15 рабочих дней со дня принятия заявления, соответствующего требованиям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, рассматривает его и принимает решение о заключении договора либо об отказе в его заключении.
6.Основаниями для отказа в заключении договора являются:
а) недостоверные сведения, указанные в заявлении;
б) несоответствие медицинского работника, подавшего заявление, требованиям пункта 3 настоящего Порядка.
7.Министерство в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о заключении договора направляет медицинскому работнику уведомление о принятом решении, в котором содержится информация о месте и времени заключения договора.
При принятии решения об отказе в предоставлении выплаты в уведомлении указывается причина отказа.
8.Договор должен содержать:
а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с учреждением;
б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора;
в) возврат медицинским работником части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором, в том числе и по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.В случае расторжения трудового договора медицинского работника с учреждением до истечения пятилетнего срока учреждение уведомляет об этом Министерство в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.