Приложение к Постановлению от 27.10.2005 г № 23/847 Порядок
Порядок работы конкурсной комиссии и методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в тульской областной думе
Порядок работы конкурсной комиссии и методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Тульской областной Думе разработаны в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112.
1.Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Тульской областной Думе (далее - конкурсная комиссия) образуется для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Тульской областной Думе (далее - конкурс) в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в Тульской областной Думе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2.Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением Тульской областной Думы. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В заседании конкурсной комиссии могут принимать участие депутаты областной Думы с правом совещательного голоса. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. В ходе заседания конкурсной комиссии ведется протокол.
2.1.Председатель конкурсной комиссии:
- председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;
- организует работу конкурсной комиссии, созывает ее заседания;
- распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;
- определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;
- осуществляет иные полномочия в соответствии со своей компетенцией.
2.2.Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его временного отсутствия.
2.3.Секретарь конкурсной комиссии:
- является начальником отдела государственной службы и кадров Тульской областной Думы;
- обеспечивает выполнение функций представителя нанимателя по организации проведения конкурса на этапе, предшествующем проведению заседания конкурсной комиссии;
- ведет регистрацию и учет граждан, подавших документы для участия в конкурсе;
- ведет учет граждан, состоящих в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
- организует ведение делопроизводства конкурсной комиссии.
3.Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса конкурсная комиссия подготавливает и направляет для размещения на официальном сайте Тульской областной Думы в сети "Интернет" объявление Тульской областной Думы о приеме документов для участия в конкурсе, подписанное председателем Тульской областной Думы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также направляются для опубликования в газете "Тульские известия".
В объявлении указываются: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта), другие информационные материалы.
(п. 3 в ред. Постановления Тульской областной Думы от 24.02.2011 N 20/922)
3.1.Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, поступающие в Тульскую областную Думу для участия в конкурсе, передаются в отдел государственной службы и кадров Тульской областной Думы для:
- установления соответствия конкурсных документов требованиям, предъявляемым к их оформлению по форме, содержанию и срокам представления;
- установления соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы;
- установления обстоятельств, препятствующих гражданину замещать должность государственной гражданской службы в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
- проведения проверки достоверности сведений, представленных гражданином, а также проверки сведений, представленных гражданским служащим в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
3.2.При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов председатель Тульской областной Думы вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе на основании письменного заявления гражданина (гражданского служащего), желающего принять участие в конкурсе, с приложением документов, подтверждающих наличие уважительной причины несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, но не более чем на 15 дней.
Гражданину (гражданскому служащему) может быть отказано в приеме документов в связи с несвоевременным представлением документов, представлением их не в полном объеме или с нарушением правил оформления.
О причинах отказа в приеме документов гражданин (гражданский служащий) информируется председателем Тульской областной Думы в письменной форме в течение 15 дней с момента установления оснований для отказа.
3.3.Проверка достоверности сведений, представленных гражданином, а гражданским служащим в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы, осуществляется отделом государственной службы и кадров Тульской областной Думы в течение 30 дней со дня поступления документов в вышеуказанное подразделение.
При осуществлении процедуры проверки сведений, сообщенных о себе гражданином, проверке подлежат сведения о возрасте, гражданстве, образовании и трудовой деятельности и другие необходимые сведения.
Проверка производится в том числе путем письменного запроса председателя Тульской областной Думы в соответствующие учреждения и организации.
3.4.Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:
- в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
- в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
О причинах недопуска к участию в конкурсе гражданин (гражданский служащий) информируется председателем Тульской областной Думы в письменной форме в течение 15 дней с момента установления оснований для недопуска.
3.5.Гражданину может быть отказано в участии в конкурсе в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.
О причинах отказа в участии в конкурсе гражданин (гражданский служащий) информируется председателем Тульской областной Думы в письменной форме в течение 15 дней с момента установления оснований для отказа.
3.6.Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается председателем Тульской областной Думы после завершения проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими), изъявившими желание участвовать в конкурсе.
Председатель Тульской областной Думы не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, времени и месте его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и председателю конкурсной комиссии.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
4.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
4.1.При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе индивидуального собеседования.
4.2.При проведении индивидуального собеседования конкурсная комиссия осуществляет оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также выявляет знания кандидатами нормативных правовых актов, относящихся к выполнению должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
4.3.После всестороннего, полного и объективного изучения документов, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия переходит к голосованию для определения результатов конкурса.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов его членов, присутствующих на заседании.
4.4.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
5.Результаты голосования конкурсной комиссии по каждому кандидату заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
5.1.Решение по результатам конкурса оформляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
По итогам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- о признании одного из участников победителем конкурса, получившим право на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Тульской областной Думе;
- о признании соответствующих участников конкурса выдержавшими конкурсные испытания и включении их в кадровый резерв;
- о признании всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, по которой проводится конкурс.
5.2.В случае определения победителя конкурса решение конкурсной комиссии направляется председателю Тульской областной Думы для издания распоряжения о назначении на вакантную должность гражданской службы в Тульской областной Думе и заключения служебного контракта.
В случае признания всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой был объявлен конкурс, председатель Тульской областной Думы может принять решение о проведении повторного конкурса.
5.3.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Тульской областной Думы в сети "Интернет".