Приложение к Постановлению от 15.10.2010 г № 3232 Программа
Муниципальная целевая программа «О выплате ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигшим 30-летнего возраста»
Паспорт Программы
| Наименование Программы | О выплате ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигшим 30-летнего возраста |
| Основание для разработки Программы | Федеральный закон от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" |
| Заказчик Программы | Управление образования администрации города Тулы, управление культуры администрации города Тулы |
| Основные разработчики Программы | Управление образования администрации города Тулы, управление культуры администрации города Тулы |
| Основные цели и задачи Программы | Основная цель Программы: - привлечение и закрепление на рабочих местах молодых специалистов. Основные задачи Программы: - оказание материального стимулирования педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, не достигшим возраста 30 лет; - развитие учительского потенциала через развитие системы моральных и материальных стимулов для закрепления в образовательных учреждениях лучших педагогов и постоянного повышения их квалификации |
| Сроки реализации Программы | 2011 |
| Основные мероприятия Программы | - Выявление потребности в материальном стимулировании педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигших возраста 30 лет; - формирование банка данных о педагогических работниках муниципальных образовательных учреждений, не достигших возраста 30 лет |
| Финансовое обеспечение Программы | Общий объем финансирования Программы составит 8672,0 тыс. руб., в т.ч. бюджет муниципального образования город Тула - 8672,0 тыс. руб. |
| Ожидаемые конечные результаты реализации Программы | Реализация Программы позволит: - повысить мотивацию к закреплению на рабочих местах сотрудников моложе 30 лет; - удовлетворить потребность образовательных учреждений в молодых специалистах; - повысить мотивацию к самообразованию и профессиональному росту |
1.Введение
Муниципальная целевая программа "О выплате ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигшим 30-летнего возраста" разработана в соответствии с Федеральным законом от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Постановлением главы администрации г. Тулы от 30.09.2008 N 3740 "О перечне муниципальных целевых, адресных и инвестиционных программ, принимаемых к реализации за счет средств бюджета г. Тулы, начиная с 2009 - 2011 гг.".
Программа предусматривает создание системы муниципальной поддержки педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Тулы, подведомственных управлению образования и управлению культуры, в возрасте до 30 лет с целью улучшения их материального положения и закрепления на рабочих местах.
Заказчиком Программы являются управление образования администрации города Тулы, управление культуры администрации города Тулы.
Программа рассчитана на реализацию в 2011 году.
Программа разработана управлением образования администрации города Тулы, управлением культуры администрации города Тулы.
2.Содержание проблемы и обоснование ее решения программно-целевым методом
В городе Туле педагогические работники образовательных учреждений, не достигшие возраста 30 лет, составляют 20 процентов от общего числа педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования и управлению культуры.
Социальная поддержка указанной категории работников позволит привлечь молодых специалистов и закрепить их на рабочих местах.
Необходимость использования комплексного подхода к решению поставленных задач в сфере обеспечения молодыми специалистами муниципальных образовательных учреждений обуславливает решение проблемы программно-целевым методом.
3.Основные цели и задачи Программы
Основной целью Программы является привлечение и закрепление на рабочих местах в муниципальных образовательных учреждениях молодых кадров.
Участниками Программы являются педагогические работники муниципальных образовательных учреждений города Тулы, подведомственных управлению образования администрации города Тулы и управлению культуры администрации города Тулы, не достигшие возраста 30 лет.
Основные задачи, решаемые Программой, - оказание материальной поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, не достигшим возраста 30 лет; развитие учительского потенциала через развитие системы моральных и материальных стимулов для закрепления в образовательных учреждениях лучших педагогов и постоянного повышения их квалификации.
4.Целевые показатели.
Перечень показателей результативности
и эффективности реализации муниципальной целевой программы
Цели и задачи Программы | Наименование непосредственных и конечных показателей | Показатели и значения на момент разработки Программы (базисное значение) | Изменение значений по годам реализации | Показатели и значения на момент окончания действия Программы |
2011 | ||||
Привлечение и закрепление на рабочих местах педагогических работников | Количество педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, не достигших возраста 30 лет | 718 | 718 | 718 |
Оказание материальной поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, не достигшим возраста 30 лет | Доля педагогических работников, не достигших 30 лет, которым выплачена ежемесячная надбавка, от общего числа педработников, подавших заявление на получение надбавки | 100 | 100 | 100 |
Сведения о показателе
| 1 | Номер показателя | |
| 2 | Наименование показателя | Икп - индекс результативности по конечным показателям |
| 3 | Единица измерения | % |
| 4 | Тип показателя | Конечный показатель |
| 5 | Порядок формирования показателя | Икп = Кп действ / Кп план x вес Кп x 100 |
| 6 | Описание системы мониторинга показателя | Икп - доля педагогических работников, не достигших 30 лет, которым выплачена ежемесячная надбавка, от общего числа педработников, подавших заявление на получение надбавки |
Описание используемых базовых показателей
| N | Наименование и единица измерения базового показателя | Буквенное обозначение базового показателя в формуле расчета показателя | Источник информации | Метод сбора информации | Объект и единица наблюдения | Охват единиц совокупности | Периодичность формирования значения |
| 1 | Доля педагогических работников, не достигших 30 лет, которым выплачена ежемесячная надбавка, от общего числа педработников, подавших заявление на получение надбавки | Икп | Икп = Кп действ / Кп план x вес Кп x 100 | Периодическая отчетность | Объект педагогических работников, не достигших 30 лет. Единица наблюдения количество человек | Сплошное наблюдение | Ежегодно |
5.Перечень программных мероприятий
Основными мероприятиями реализации Программы являются:
- выявление потребности в социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигших возраста 30 лет;
- формирование банка данных о педагогических работниках муниципальных образовательных учреждений, не достигших возраста 30 лет.
6.Организационно-экономический и финансовый механизм реализации Программы
Механизм реализации Программы предполагает оказание муниципальной поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигшим возраста 30 лет, в форме ежемесячной надбавки в размере 750 рублей.
Надбавка выплачивается педагогическому работнику по основному месту работы, работающему не менее чем на 0,5 ставки. Выплата осуществляется по день наступления возраста 30 лет и носит заявительный характер.
Продолжительность выплаты - в течение 2011 года.
Управление образования администрации города Тулы и управление культуры администрации города Тулы формируют банк данных о педагогических работниках в подведомственных им муниципальных образовательных учреждениях, не достигших на момент выплаты 30 лет.
Ежемесячная сумма на одного работающего составит 1006,5 руб., включая ЕСН (34,2 процента) и НДФЛ.
Средства бюджета муниципального образования город Тула целевым способом выделяются управлению образования администрации города Тулы и управлению культуры администрации города Тулы.
Выплата надбавки осуществляется образовательным учреждением, подведомственным управлению образования или управлению культуры.
7.Ресурсное обеспечение Программы
Источником финансирования Программы являются средства бюджета муниципального образования город Тула.
Общий объем финансирования Программы составит 8672,0 тыс. руб.
8.Социально-экономическая эффективность Программы
Реализация Программы позволит в 2011 году:
- повысить мотивацию к закреплению на рабочих местах сотрудников моложе 30 лет;
- удовлетворить потребность образовательных учреждений в молодых специалистах.