Приложение к Постановлению от 18.02.2010 г № 156 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения
1.Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения (далее - Положение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения (далее - учреждения), и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
Работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), имеющим почетные звания Российской Федерации, ведомственные нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу по каждому из оснований:
0,15 - при присвоении почетных званий Российской Федерации, связанных с достижениями в области социального обслуживания и социальной защиты населения, со дня присвоения почетного звания;
0,05 - при присвоении нагрудных знаков министерств и ведомств Российской Федерации, связанных с достижениями в области социального обслуживания и социальной защиты населения, со дня присвоения нагрудного знака;
0,10 - при присуждении ученой степени доктора наук по профильной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;
0,05 - при присуждении ученой степени кандидата наук по профильной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.
Профильными считаются специальности социальной, педагогической, медицинской и юридической направленности.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работникам (руководителям) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.
Порядок и размер премиальной выплаты определяются в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения;
руководителя учреждения - органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;
руководителя учреждения - орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Руководители и работники государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются нормативным правовым актом Тульской области.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых включены в ПКГ
1.Размеры окладов работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:
| Заведующий хозяйством | 3478 рублей |
| Главный специалист | 10910 рублей |
2.Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 5 настоящего раздела Положения.
3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 1,2 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 5 квалификационный уровень | 1,75 |
4.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
5.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
6.Решение о выплате работнику, должность которого включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
7.С учетом условий труда работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
8.Работникам, должности которых включены в ПКГ, выплачиваются премии в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не включены в ПКГ
9.Размеры окладов работников, должности которых не включены в ПКГ:
| Начальник отдела | 14201 рубль |
| Заместитель начальника отдела | 13712 рублей |
| Ведущий специалист | 10690 рублей |
| Старший специалист | 10530 рублей |
| Ведущий инспектор | 8303 рубля |
| Старший инспектор | 7195 рублей |
| Инспектор | 5552 рубля |
10.Работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за сложность и напряженность;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 11 - 13 настоящего раздела Положения.
11.Повышающий коэффициент к окладу за сложность и напряженность устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 2,2.
12.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
13.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам, должности которых не включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
14.Решение о выплате работнику, должность которого не включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
15.С учетом условий труда работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
16.Работникам, должности которых не включены в ПКГ, выплачиваются премии в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
17.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2514 рублей |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2627 рублей |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2755 рублей |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3478 рублей |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3516 рублей |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3680 рублей |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3756 рублей |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3998 рублей |
18.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.
19.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 20 - 22 настоящего раздела Положения.
20.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
21.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
22.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ: водителям автомобилей.
Размер повышающего коэффициента за выполнение важных и ответственных работ для водителя - до 1,6.
23.Решение о выплате работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
24.С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
25.Работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
26.Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее - коэффициент кратности к средней заработной плате основного персонала).
Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя данного учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
27.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:
главный специалист;
ведущий специалист;
старший специалист;
ведущий инспектор;
старший инспектор;
инспектор.
28.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 N 598 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, финансируемых из бюджета Тульской области".
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в размере до 3,5 оклада.
Размеры, порядок и критерии осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются:
руководителю учреждения - органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения;
заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
Размеры и показатели эффективности премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения.
29.Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения компенсационные выплаты устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
6.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
30.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
31.Уборщикам служебных помещений за уборку санузлов с применением химикатов устанавливается надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере 10 процентов от оклада.
32.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
33.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
34.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
35.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.
7.Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы
36.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы:
от 1 года до 5 лет - 0,1;
от 5 до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет - 0,3.
37.Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.
8.Порядок и условия премирования работников учреждения
38.В целях поощрения работников за выполнение работ в учреждении может выплачиваться премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году:
начальников отделов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя и главному бухгалтеру, - по представлению заместителей руководителя и главного бухгалтера соответственно;
остальных работников, занятых в учреждении, - по представлению начальников отделов.
39.Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным актом учреждения, согласованным с представительным органом работников.