Приложение к Постановлению от 15.02.2010 г № 65 Состав

Проект трудового договора с муниципальным служащим администрации муниципального образования одоевский район

    п. Одоев                                      "____" __________ 20__ г.
    Администрация  муниципального  образования Одоевский район, именуемая в
дальнейшем  "Работодатель",   в  лице  главы  администрации  муниципального
образования Одоевский район _______________________________________________
                                    (Ф.И.О., наименование должности)
действующего  на  основании  Устава  муниципального  образования  Одоевский
район, с одной стороны и __________________________________________________
                                     (фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем "Служащий", с другой стороны заключили настоящий
договор о нижеследующем:
                             Предмет Договора
    1.1. Служащий поступает на должность муниципальной службы _____________
___________________________________________.
    (наименование должности)

1.2.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
1-1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячного денежного поощрения;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Должностной оклад подлежит изменению в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Тульской области.
Настоящий Договор является договором по основной работе.
Настоящий Договор заключается на:
- неопределенный срок.
Служащий обязан приступить к работе с "____" _______ 20___ года.
Поступление на должность муниципальной службы оформляется распоряжением главы администрации N _____ от "_____" _________ 20__ года.
Права и обязанности сторон
2.1.Права и обязанности Служащего:
2.1.1.Служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.2.Служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2\} исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9) сообщать представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
11) сообщать представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
12) муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение при получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным;
13) придерживаться принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента РФ от 12.08.2002 N 885.
2.2.Права и обязанности Работодателя:
2.2.1.Работодатель имеет право:
1) требовать от Служащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2) привлекать Служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Работодатель имеет другие права в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.2.2.Работодатель обязуется:
1) предоставить Служащему работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Служащего выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случае, предусмотренном трудовым законодательством;
обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ;
обеспечить Служащего оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающееся Служащему денежное содержание в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка;
осуществлять социальное страхование Служащего на период действия трудового договора.
Режим рабочего времени
3.1.Служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Служащему устанавливается рабочий день согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от занимаемой должности и выслуги лет в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.
3.4.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Служащему по его заявлению может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.
Условия расторжения Договора и ответственность сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Служащим своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
Условия настоящего Договора могут быть изменены по соглашению сторон. Все изменения в Договор оформляются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3.Досрочное расторжение настоящего Договора производится в порядке и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, а также в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
Гарантии и компенсации
5.1.На период действия настоящего трудового договора на Служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и Законом о муниципальной службе.
Особые условия
6.1.Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
6.2.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения и прохождение муниципальной службы.
6.3.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Служащего.
7.Адреса, реквизиты и подписи сторон

    Работодатель:                         Служащий:
    Глава администрации муниципального    ________________________________
    образования Одоевский район           Зарегистрирован(а) по адресу:
    ________________________________      ________________________________
                                          ________________________________
                                          паспорт ________________________
    М.П.                (подпись)         выдан __________________________
                                          ________________________________
                                                   (кем, когда)
                                          ________________________________
                                                     (подпись)

ОБЪЯВЛЕНИЕ
Администрация муниципального образования Одоевский район объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:
- заведующий отделом культуры, молодежной политики и спорта.
Право на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей имеют граждане Российской Федерации:
- достигшие 18 лет и не старше 65 лет;
- владеющие государственным языком;
- имеющие высшее профессиональное образование;
- имеющие стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
- соответствующие квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими по замещаемой должности, установленным Законом Тульской области от 17.12.2007 N 930-ЗТО.
Желающим принять участие в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1.Личное заявление.
2.Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца.
3.Фотографию 4 x 6 см - 2 шт.
4.Копию паспорта или заменяющего его документа \{подлинник предъявляется лично в конкурсную комиссию по прибытии на конкурс).
5.Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.
6.Копии документов о базовом и дополнительном профессиональном образовании.
7.Автобиографию.
8.Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
9.Копию документа, заверенную в ИФНС, подтверждающего сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
10.Документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Копии представляемых документов должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 26 февраля по 15 марта 2010 года с 10.00 до 12.00 по адресу: п. Одоев, ул. Л. Толстого, д. 3, каб. N 5.
Подробную информацию можно получить по телефону 5-23-09 или по электронной почте odoev_admin@mail.ru.