Приложение к Постановлению от 31.12.2008 г № 913 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения тульской области «Управление противопожарной службы» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Управление противопожарной службы" (далее соответственно - Положение и учреждение) включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области за счет всех источников финансирования;
условия оплаты работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
условия оплаты труда руководителя и его заместителей;
другие условия оплаты труда.
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах
2.1.Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - работники), установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н:
| Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня | 6218 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня | 8246 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня | 12052 рубля |
Оклады заместителям руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
2.2.Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ должностей работников второго уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
| ПКГ должностей работников третьего уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
| ПКГ должностей работников четвертого уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен по решению руководителя учреждения в отношении конкретного работника по основаниям и условиям установления персонального повышающего коэффициента к окладу, предусмотренным Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается пожарным и спасателям:
при наличии 3-го класса квалификации - 0,10;
при наличии 2-го класса квалификации - 0,12;
при наличии 1-го класса квалификации - 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы:
| свыше 1 года | 0,05 |
| свыше 2 лет | 0,10 |
| свыше 3 лет | 0,15 |
| свыше 4 лет | 0,20 |
| свыше 5 лет | 0,25 |
| свыше 10 лет | 0,30 |
| свыше 15 лет | 0,40 |
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Работникам, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.
2.3.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.4.Премирование работников осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
3.1.Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности первого уровня" | 6090 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности второго уровня" | 6724 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности третьего уровня" | 7612 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности четвертого уровня" | 10149 |
3.2.Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, должности которых не отнесены к ПКГ:
| Начальник отдела | 10149 |
| Начальник группы | 8246 |
3.3.Оклады заместителям начальников отделов (группы) устанавливаются на 10 процентов ниже оклада начальника отдела (группы).
3.4.Работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, за исключением работников, занимающих должности служащих, указанных в пункте 3.2;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ должностей работников, занимающих должности служащих второго уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| ПКГ должностей работников, занимающих должности служащих третьего уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
| 4 квалификационный уровень | 0,3 |
| 5 квалификационный уровень | 0,4 |
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен по решению руководителя учреждения в отношении конкретного работника, занимающего должность служащего, по основаниям и условиям установления персонального повышающего коэффициента к окладу, предусмотренным Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности служащих, устанавливается в зависимости от стажа работы:
| свыше 1 года | 0,05 |
| свыше 2 лет | 0,10 |
| свыше 3 лет | 0,15 |
| свыше 4 лет | 0,20 |
| свыше 5 лет | 0,25 |
| свыше 10 лет | 0,30 |
| свыше 15 лет | 0,40 |
Исчисление стажа работы осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Работникам, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.
3.5.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.6.Премирование работников осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих медицинские должности
4.1.Размеры окладов работников учреждения, занимающих медицинские должности (далее - медицинские работники), установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 6218 рублей |
4.2.Медицинским работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается медицинским работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню ПКГ:
| ПКГ должностей работников "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 4 квалификационный уровень | 0,3 |
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного медицинского работника на основаниях и условиях установления персонального повышающего коэффициента к окладу, предусмотренных Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы:
| свыше 1 года | 0,05 |
| свыше 2 лет | 0,10 |
| свыше 3 лет | 0,15 |
| свыше 4 лет | 0,20 |
| свыше 5 лет | 0,25 |
| свыше 10 лет | 0,30 |
| свыше 15 лет | 0,40 |
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, исчисляемого в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Медицинским работникам, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.
4.3.С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4.4.Премирование медицинских работников осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1.Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в размерах:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2514 рублей |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2627 рублей |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2755 рублей |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3478 рублей |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3516 рублей |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3680 рублей |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3756 рублей |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3998 рублей |
5.2.Рабочим учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего на основаниях и условиях установления персонального повышающего коэффициента к окладу, предусмотренных Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается рабочим в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным актом учреждения в размере:
при наличии 3-го класса - 0,10;
при наличии 2-го класса - 0,15;
при наличии 1-го класса - 0,25.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы:
| свыше 1 года | 0,05 |
| свыше 2 лет | 0,10 |
| свыше 3 лет | 0,15 |
| свыше 4 лет | 0,20 |
| свыше 5 лет | 0,25 |
| свыше 10 лет | 0,30 |
| свыше 15 лет | 0,40 |
Исчисление стажа работы осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Рабочим, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в следующих размерах:
| Выполнение важных и ответственных работ | Выполнение особо важных и особо ответственных работ |
| 0,1 | 0,15 |
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается в соответствии с Перечнем важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, предусмотренным в приложении N 2 к настоящему Положению.
5.3.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.4.Премирование рабочих осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
6.Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения и его заместителей
6.1.Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей включает в себя оклад, выплаты компенсационного характера и премии.
Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя относятся: спасатель, пожарный, водитель автомобиля.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.
С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, установленными учредителем.
Заместителям руководителя учреждения премии устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
7.Компенсационные выплаты
7.1.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся следующие выплаты:
ежемесячная надбавка работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда с применением изолирующих средств индивидуальной защиты не менее 50 процентов рабочего времени в расчетный период (месяц), устанавливается в размере 24 процентов от оклада;
работникам учреждения, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда с применением изолирующих средств индивидуальной защиты менее 50 процентов рабочего времени в расчетный период (месяц), оплата производится за каждый час работы в размере 24 процентов часовой ставки за каждый час работы. Расчет часовой ставки определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих дней и на норму часов рабочего времени;
спасателям поисково-спасательной службы за время проведения тренировок в изолирующих средствах производится доплата из расчета двух часовых ставок за каждый час работы;
работникам за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высокой категории сложности) в условиях, не требующих применения изолирующих средств, производится доплата в двойном размере часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, в условиях, требующих применения изолирующих средств, - в четырехкратном размере.
Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов в следующем порядке:
а) за время пребывания под водой на глубине свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:
за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубине свыше 20 метров;
за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубине свыше 60 метров;
б) за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячного оклада устанавливается надбавка:
| При глубине погружения (в метрах) | Размер надбавки за 1 час пребывания под водой (в процентах от оклада рабочего первого разряда) |
| до 6 | 10 |
| свыше 6 до 12 | 15 |
| свыше 12 до 20 | 17 |
| свыше 20 до 30 | 20 |
| свыше 30 до 40 | 24 |
| свыше 40 до 50 | 27 |
| свыше 50 до 60 включительно | 30 |
За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их оклада устанавливается следующая почасовая оплата:
а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):
| При глубине погружения (в метрах) | Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от оклада рабочего первого разряда) |
| свыше 60 до 70 | 170 |
| свыше 70 до 80 | 210 |
| свыше 80 до 90 | 290 |
| свыше 90 до 100 включительно | 350 |
За каждые последующие 10 м погружения надбавка увеличивается:
свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;
свыше 150 м - на 12 процентов;
б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;
при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;
в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):
при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
свыше 60 до 100 м - 1 процент за метр погружения;
свыше 100 до 150 м - 2 процента за метр погружения;
свыше 150 м - 5 процентов за метр погружения;
методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.
При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, надбавка за пребывание под водой увеличивается:
| при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с | на 20% |
| свыше 1 м/с до 1,5 м/с | на 40% |
| при волнении воды от 2 до 3 баллов | на 40% |
| при температуре воды ниже 4 градусов по C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по C | на 25% |
| при работе подо льдом | на 15% |
| при работе с беседки | на 15% |
| при работе на захламленном и вязком грунте | на 15% |
| при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) | на 30% |
| при видимости менее 1 м | на 20% |
| при отсутствии видимости | на 30% |
| при загрязнении воды вредными и токсичными примесями | на 25% |
| при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов | на 40% |
| при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами | на 35% |
| при сварке и резке металла под водой | на 35% |
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами, другими работниками оплата производится в двойном размере.
При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая оплата производится в полуторном размере.
За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.
Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.
В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
Водолазам 3, 2, 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы оклада рабочего первого разряда, действующей на момент получения права на вознаграждение.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму минимального размера оплаты труда, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратной суммы оклада рабочего первого разряда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.
7.2.Работникам, занятым в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся следующие выплаты:
доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата за каждый час работы в ночное время в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих дней и на норму часов рабочего времени;
доплата за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и за сверхурочные работы производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3.Работникам, обеспечивающим оперативно-техническую готовность учреждения, производятся выплаты:
ежемесячная надбавка за особые условия труда начальникам пожарных частей, заместителям начальников пожарных частей, инструкторам по противопожарной профилактике, командирам отделений, водителям автомобилей (пожарных), пожарным, диспетчерам, участвующим в пожаротушении, устанавливаются в размере до 50 процентов от оклада по решению начальника учреждения исходя из конкретных обязанностей работника и напряженности, требующей их исполнения. Работникам, занятым поиском и (или) обезвреживанием (уничтожением) взрывоопасных предметов, на период проведения указанных работ устанавливается надбавка до 50 процентов от оклада;
ежемесячная надбавка за особые условия труда работникам поисково-спасательной службы, поисково-спасательного отряда, маневренной поисковой группы, водолазному специалисту, водолазу (спасателю), водителю автомобиля, непосредственно участвующим при ведении поисково-спасательных работ или находящимся в оперативно-технической готовности, устанавливается в размере до 50 процентов от оклада.
7.4.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.5.Ежемесячная надбавка уборщикам служебных помещений за уборку санузлов с применением хлорсодержащих средств устанавливается в размере 0,1 оклада.
8.Порядок и условия премирования работников учреждения
8.1.В целях поощрения работников за выполнение работ в учреждении устанавливается премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
8.2.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, направленных учреждением на оплату труда работников, в следующем порядке:
заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
8.3.Премирование работников осуществляется на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, согласованным с представительным органом работников.
9.Другие вопросы оплаты труда
9.1.Среднему медицинскому персоналу учреждения производится ежемесячная доплата в размере 30 процентов от оклада.
9.2.Работникам учреждения (кроме руководителя и его заместителей) устанавливается повышающий коэффициент к окладу за государственные и ведомственные награды, ученые степени при условии их соответствия направлению профессиональной деятельности и квалификационной характеристике занимаемой должности в следующих размерах:
| Наименование почетных и ученых званий, ученых степеней и ведомственных нагрудных знаков | Размер повышающего коэффициента |
| Государственные ордена, знаки отличия Российской Федерации, государственные медали Российской Федерации, почетное звание Российской Федерации | 0,20 |
| Ведомственные медали | 0,15 |
| Ведомственные нагрудные знаки | 0,10 |
При наличии у работника двух званий выплата производится по одному (максимальному) основанию.
9.3.В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителю) может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников;
руководителя учреждения - учредитель.