Приложение к Постановлению от 30.09.2008 г № 1380 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из средств бюджета муниципального образования кимовский район
1.Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из средств бюджета муниципального образования Кимовский район (далее - Положение и Учреждение соответственно), разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников Учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждениях;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей Учреждений.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор по согласованию с представительным органом работников.
Оплата труда специалистов, служащих и рабочих Учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений муниципального образования Кимовский район соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
2.Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
1.Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Кимовский район устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10190):
| должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 2300 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 3000 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 4200 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 5250 рублей |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.Размеры окладов медицинских работников по должностям, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю Учреждения):
| Главная медицинская сестра | 6000 рублей |
3.Медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4 - 8 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,15 - 0,2 |
| 4 квалификационный уровень | 0,21 - 0,3 |
| 5 квалификационный уровень | 0,4 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,15 |
| 4 квалификационный уровень | 0,25 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
5.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
6.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению.
7.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения, расположенного в сельской местности.
8.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующем порядке:
квалификационная категория медицинским и фармацевтическим работникам учитывается при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;
врачам-руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического Учреждения.
9.С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
10.Медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения
11.Размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано в Минюсте России 9 апреля 2008 г. N 11481):
инструктор-методист по лечебной физкультуре | 4200 рублей |
медицинский психолог химик-эксперт учреждения здравоохранения биолог зоолог энтомолог эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений | 4620 рублей |
12.Работникам, занятым в сфере здравоохранения, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 13 - 16 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
13.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занятым в сфере здравоохранения, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
14.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению.
15.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занятым в сфере здравоохранения, Учреждения, расположенного в сельской местности.
16.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам, занятым в сфере здравоохранения, с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
17.С учетом условий труда работникам, занятым в сфере здравоохранения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
18.Работникам, занятым в сфере здравоохранения, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения)
19.Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2300 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3100 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 3800 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 5000 рублей |
20.Размеры окладов заместителей главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада главного бухгалтера.
21.Работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения), Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 22 - 25 Положения.
22.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1 уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2 уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,1 |
| 4 квалификационный уровень | 0,2 |
| 5 квалификационный уровень | 0,3 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3 уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
| 4 квалификационный уровень | 0,3 |
| 5 квалификационный уровень | 0,4 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4 уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,25 |
23.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
24.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению.
25.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занимающим должности служащих Учреждения, расположенного в сельской местности.
26.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
27.Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.
5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
28.Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих муниципальных учреждений муниципального образования Кимовский район.
29.Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 30 - 33 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
30.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
31.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в соответствии с приложением N 3 к Положению.
Рабочим Учреждения, тарифицированным по 9 разряду Единой тарифной сетки и выше, с 1 декабря 2008 года устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении конкретному рабочему оплаты труда в соответствии с Перечнем должностей рабочих, имеющих право на повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, принимается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.
32.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению.
33.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих Учреждения, расположенного в сельской местности.
34.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
35.Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.
6.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
36.Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
Размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения определяется администрацией муниципального образования Кимовский район в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности Учреждения.
Порядок отнесения Учреждений к группе по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности Учреждения учитываются в соответствии с приложением N 6 к Положению.
К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Тульской области, относятся врачи-специалисты.
Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
37.Премирование руководителя Учреждения осуществляется администрацией муниципального образования Кимовский район с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемыми департаментом здравоохранения Тульской области.
Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений устанавливаются администрацией муниципального образования Кимовский район.
38.Выплаты компенсационного характера для руководителей Учреждения устанавливаются администрацией муниципального образования Кимовский район в абсолютных размерах в соответствии с Перечнями организаций (структурных подразделений), указанных в приложениях N 4 и N 5 к Положению.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения.
39.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.
40.В случае осуществления руководителем Учреждения или его заместителями-врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста устанавливается стимулирующая надбавка в размере до 25 процентов оклада врача-специалиста.
Выполнение указанных функций руководителем и его заместителями-врачами должно отражаться в соответствующих документах независимо от их характера и объема. Размер доплаты определяется приказом по Учреждению.
40.1.Повышающий коэффициент за выслугу лет к окладу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению.
(п. 40.1 введен Постановлением главы администрации муниципального образования Кимовский район от 28.11.2008 N 1823)
7.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
41.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования Кимовский район работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
надбавка за особые условия труда в учреждении (структурном подразделении);
надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
42.Надбавка за особые условия труда в учреждении (структурном подразделении) устанавливается в соответствии с приложением N 4 к Положению.
Перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка к окладу, в том числе и за каждый час работы в данных условиях, утверждается локальным актом Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
43.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление надбавки к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно приложению N 5 к Положению.
44.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
45.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
46.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты устанавливается работникам Учреждения в размере 50 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время по занимаемой должности.
Перечень подразделений (должностей) для установления доплаты за работу в ночное время утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов части оклада по занимаемой должности.
47.Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
48.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
49.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
50.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
8.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
51.В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования Кимовский район устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за высокое качество работы;
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в следующем порядке:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
52.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
53.Премия за высокое качество работы устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
54.Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
9.Другие вопросы оплаты труда
55.Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, ведомственный нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:
при наличии ученой степени кандидата медицинских, биологических или химических наук - 0,1;
при наличии ученой степени доктора медицинских, биологических или химических наук - 0,2;
при наличии почетного звания "Народный врач" - 0,2;
при наличии почетного звания "Заслуженный врач РФ" - 0,1;
при наличии почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - 0,1;
при наличии ведомственного нагрудного знака "Отличник здравоохранения" - 0,05.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, ведомственный нагрудный знак применяется только по основной работе и устанавливается со дня присуждения в следующем порядке:
врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач РФ", "Народный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";
работникам, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", награжденным ведомственным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения".
При наличии у работника трех почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач РФ" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и (или) награждении ведомственным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" коэффициент учитывается по одному из оснований (максимальному).
56.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждения, производится за фактически затраченное время исходя из почасовой оплаты труда:
| Врачи-консультанты | Размеры коэффициентов к окладу, установленному для ПКГ "Врачи и провизоры" |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,20 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач РФ" | 0,15 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,1 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта Учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не является совместительством.
57.Врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 - 20 процентов от оклада по занимаемой должности за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также за руководство врачами-интернами.
58.В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
59.Надбавка за экстренную службу устанавливается в размере до 15 процентов от оклада работникам, занятым оказанием экстренной помощи, по перечню, утверждаемому приказом руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа коллектива.
(п. 59 введен Постановлением главы администрации муниципального образования Кимовский район от 28.11.2008 N 1823)
60.Водителям автотранспорта устанавливается коэффициент за классность от оклада: водителю второго класса - 0,1; водителю первого класса - 0,25.
(п. 60 введен Постановлением главы администрации муниципального образования Кимовский район от 28.11.2008 N 1823)
Главный врач МУЗ
"Кимовская ЦРБ"
А.Н.МЕДВЕДЕВ