Приложение к Постановлению от 30.09.2008 г № 605 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения тульской области «Телеканал «Тула» 1. общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Телеканал "Тула" (далее - Положение и Учреждение соответственно) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений Тульской области, и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников телевидения (радиовещания)
1.Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности работников телевидения (радиовещания), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 18 июля 2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня" | 5203 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" | 6978 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" | 7612 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" | 8880 рублей |
2.Размеры окладов работников Учреждения, должности которых отнесены к ПКГ "Должности работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 398н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников Учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации третьего уровня" | 7612 рублей |
3.Размеры окладов работников Учреждения, должности которых отнесены к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 5203 рубля |
4.Работникам Учреждения, занимающим должности работников телевидения (радиовещания), работникам Учреждения, должности которых отнесены к ПКГ "Должности работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации третьего уровня", работникам Учреждения, должности которых отнесены к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
5.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6 - 8 Положения.
6.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности работников телевидения (радиовещания), в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| Квалификационный уровень ПКГ | Размер коэффициента к окладу по занимаемой должности |
| ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" | |
| 3 квалификационный уровень | 0,40 |
| ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,30 |
| 3 квалификационный уровень | 0,40 |
| 4 квалификационный уровень | 0,50 |
| 5 квалификационный уровень | 0,60 |
| ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,50 |
7.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения, занимающему должности работников телевидения (радиовещания), работнику Учреждения, должность которого отнесена к ПКГ "Должности работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации третьего уровня", работнику Учреждения, должность которого отнесена к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
8.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности работников телевидения (радиовещания), работникам Учреждения, должности которых отнесены к ПКГ "Должности работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации третьего уровня", работникам Учреждения, должности которых отнесены к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", согласно приложению N 1 к Положению.
Порядок исчисления стажа для установления повышающего коэффициента за выслугу лет применяется согласно приложению N 2 к Положению.
9.Работникам Учреждения, занимающим должности работников телевидения (радиовещания), работникам Учреждения, должности которых отнесены к ПКГ "Должности работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации третьего уровня", работникам Учреждения, должности которых отнесены к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 Положения.
10.С учетом условий труда работникам Учреждения, занимающим должности работников телевидения (радиовещания), работникам Учреждения, должности которых отнесены к ПКГ "Должности работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации третьего уровня", работникам Учреждения, должности которых отнесены к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
11.Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 5203 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 7612 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 8880 рублей |
12.Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
13.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника Учреждения, занимающего должность служащего, на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 14 - 16 Положения.
14.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| Квалификационный уровень ПКГ | Размер коэффициента к окладу по занимаемой должности |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 5 квалификационный уровень | 0,50 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 3 квалификационный уровень | 0,20 |
15.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения персонального плана и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения ежемесячно или ежеквартально персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
16.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложению N 1 к Положению.
Порядок исчисления стажа для установления повышающего коэффициента за выслугу лет работникам применяется согласно приложению N 2 к Положению.
17.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 Положения.
18.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
19.Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | Размер оклада, руб. |
| 1 разряд | 2514 |
| 2 разряд | 2627 |
| 3 разряд | 2755 |
| 4 разряд | 3478 |
| 5 разряд | 3516 |
| 6 разряд | 3680 |
| 7 разряд | 3756 |
| 8 разряд | 3998 |
20.Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 21 - 23 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
21.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
22.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии "водитель автомобиля", обслуживающим выездные телевизионные журналистские бригады и обеспечивающим непрерывность производственного процесса Учреждения.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.
23.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим согласно приложению N 1 к Положению.
Порядок исчисления стажа для установления повышающего коэффициента за выслугу лет рабочим применяется согласно приложению N 2 к Положению.
24.Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 Положения.
25.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
26.Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения (приложение N 3 к Положению), и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
Размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения определяется комитетом Тульской области по печати и телерадиовещанию на основании показателей эффективности деятельности Учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
27.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемыми ежегодно комитетом Тульской области по печати и телерадиовещанию.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, на основе Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденного локальным актом комитета Тульской области по печати и телерадиовещанию.
28.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 Положения.
29.Исключен
6.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
29.В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за профессиональное мастерство;
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в следующем порядке:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о порядке премирования и установления других выплат стимулирующего характера, утвержденного локальным актом Учреждения.
30.Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ и мероприятий;
отсутствие непогашенных дисциплинарных, административных и материальных взысканий за период, предшествующий премированию.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается по решению руководителя Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу.
31.Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении губернатором Тульской области, органами исполнительной и законодательной властей Тульской области и Российской Федерации;
присвоении почетных званий Тульской области, Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой правительства Тульской области, Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям Министерства культуры Российской Федерации, Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации;
получении званий лауреатов и дипломантов творческих конкурсов.
Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу на основе Положения о порядке премирования и установления других выплат стимулирующего характера, утвержденного локальным актом Учреждения.
32.Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, снятых сюжетов, подготовленных к эфиру программ и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.
Конкретный размер премии устанавливается руководителем Учреждения в процентном отношении к окладу на основе Положения о порядке премирования и установления других выплат стимулирующего характера, утвержденного локальным актом Учреждения.
7.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
33.Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
34.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
35.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
36.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" ночным считается время с 22 часов до 6 часов, а минимальный размер доплаты составляет не менее 20 процентов часового оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
38.Работники Учреждения могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с соблюдением требований ст. 113, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится с соблюдением требований ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха по его письменному заявлению. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
39.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.Другие вопросы оплаты труда
40.В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
41.В пределах средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель Учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников;
руководителя Учреждения - орган исполнительной власти Тульской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения.