Постановление от 30.07.2013 г № 382
О внесении изменений в Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 612 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области „Тульские парки“»
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.09.2008 N 612 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ТУЛЬСКИЕ ПАРКИ"
В соответствии со статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
1.Внести в Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 612 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области "Тульские парки" следующие изменения:
а) пункты 47 и 48 раздела 10 приложения к Постановлению изложить в новой редакции:
"47. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (приложение N 8 к Положению), и составляет до 5 размеров средней заработной платы.
Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется министерством имущественных и земельных отношений Тульской области.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
48. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.";
б) пункт 51 раздела 10 приложения к Постановлению изложить в новой редакции:
"51. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры и показатели эффективности премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции учредителя.";
в) разделы 12, 13 приложения к Постановлению изложить в новой редакции:
"12. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
61. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за высокое качество выполняемых работ;
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.
Порядок, размер, показатели эффективности и условия премирования работников Учреждения определяются его руководителем на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом Учреждения.
Премирование осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Премия устанавливается в процентном отношении к окладу работника.
62. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.
При назначении учитывается качественное, своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
63. Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при следующих условиях:
соблюдения требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдения установленных сроков выполнения работ;
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
применения в работе современных форм и методов организации труда;
качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности;
участия в выполнении важных работ и мероприятий.
64. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается с учетом:
интенсивности и напряженности работы;
обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений Учреждения;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.
13. Другие вопросы оплаты труда
65. Работникам Учреждения, имеющим ученую степень и профессионально занимающимся ученой и (или) научно-технической деятельностью, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,2.
66. Работникам Учреждения, имеющим почетное звание Российской Федерации и занимающим должность соответствующего профиля, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,2.
67. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
68. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
69. Работникам (руководителю) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.
Размер премиальной выплаты и порядок ее выплаты определяются в отношении:
работников Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом Учреждения;
руководителя Учреждения - министерством имущественных и земельных отношений Тульской области в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.
70. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителю) может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель Учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения;
руководителя Учреждения - министер ство имущественных и земельных отношений Тульской области в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
71. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.".
2.Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3.Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Первый заместитель губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ