Постановление от 05.06.2013 г № 259
О внесении изменений в Постановление администрации Тульской области от 13.10.2009 N 793 «Об утверждении долгосрочной целевой программы „Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010 — 2016 годы“»
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.10.2009 N 793 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 - 2016 ГОДЫ"
В соответствии со статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
1.Внести в Постановление администрации Тульской области от 13.10.2009 N 793 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010 - 2016 годы" следующие изменения:
а) в наименовании, в пункте 1 Постановления, в наименовании приложения к Постановлению текст "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010 - 2016 годы" заменить текстом "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010 - 2016 годы";
б) по тексту приложения к Постановлению текст "муниципальные служащие и должностные лица органов местного самоуправления" в соответствующих падежах заменить текстом "муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностные лица органов местного самоуправления" в соответствующих падежах;
в) строки 6, 7, 9, 11 паспорта долгосрочной целевой программы изложить в новой редакции:
| Цели и задачи долгосрочной целевой программы | Цель долгосрочной целевой программы - повышение эффективности и результативности деятельности органов местного самоуправления. Задачи долгосрочной целевой программы: внедрение эффективных методов муниципального управления; реализация современных программ обучения кадров для органов местного самоуправления |
| Важнейшие целевые показатели | Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области; количество семинаров, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы |
| Перечень мероприятий | Мероприятия, направленные на профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области |
┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐ │Ожидаемые конечные │В ходе реализации долгосрочной целевой программы │ │результаты реализации │предполагается провести 363 семинара; осуществить│ │долгосрочной целевой │профессиональную переподготовку и повышение │ │программы и показатели │квалификации не менее 1400 муниципальных │ │социально-экономической│служащих, работников органов местного │ │эффективности │самоуправления, замещающих должности, не │ │ │отнесенные к должностям муниципальной службы в │ │ │Тульской области, и должностных лиц органов │ │ │местного самоуправления Тульской области, из них │ │ │переподготовить по профилю своей деятельности не │ │ │менее 5 процентов, повысить квалификацию - │ │ │15 процентов, что будет способствовать созданию │ │ │эффективной системы профессиональной │ │ │переподготовки и повышения квалификации │ │ │муниципальных служащих, работников органов │ │ │местного самоуправления, замещающих должности, не│ │ │отнесенные к должностям муниципальной службы в │ │ │Тульской области, и должностных лиц органов │ │ │местного самоуправления Тульской области, │ │ │повышению эффективности кадровой политики в │ │ │органах местного самоуправления, созданию условий│ │ │для устойчивого социально-экономического развития│ │ │муниципальных образований, эффективной реализации│ │ │конституционных полномочий местного │ │ │самоуправления │; └───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘
г) раздел 2 приложения к Постановлению изложить в новой редакции:
"2. Цели и задачи долгосрочной целевой программы
По результатам выполнения мероприятий долгосрочной целевой программы планируется достижение цели: повышение эффективности и результативности деятельности органов местного самоуправления.
Для достижения указанной цели долгосрочной целевой программы необходимо решение следующих задач:
внедрение эффективных методов муниципального управления;
реализация современных программ обучения кадров для органов местного самоуправления.";
д) таблицу "Перечень мероприятий по реализации долгосрочной целевой программы" раздела 3 приложения к Постановлению изложить в новой редакции:
┌───────────────────┬───────────┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │ Наименование │ Срок │ Объем финансирования (млн. рублей) │Ответственные │ │ мероприятия │исполнения ├──────┬───────────────────────────────────────────────┤за выполнение │ │ │ │Всего │ В том числе за счет средств: │ мероприятий │ │ │ │ ├────────────┬────────────┬────────┬────────────┤ │ │ │ │ │федерального│ бюджета │местных │внебюджетных│ │ │ │ │ │ бюджета │ Тульской │бюджетов│ источников │ │ │ │ │ │ │ области │ │ │ │ ├───────────────────┼───────────┼──────┼────────────┼────────────┼────────┼────────────┼──────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ ├───────────────────┴───────────┴──────┴────────────┴────────────┴────────┴────────────┴──────────────┤ │ Мероприятия, направленные на профессиональную переподготовку, │ │ повышение квалификации муниципальных служащих, работников органов │ │ местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные │ │ к должностям муниципальной службы в Тульской области, │ │ и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области: │ ├───────────────────┬───────────┬──────┬────────────┬────────────┬────────┬────────────┬──────────────┤ │1. Профессиональная│2010 - 2016│ 10,6 │ │ 10,6 │ │ │Министерство │ │переподготовка, │ │ │ │В том числе:│ │ │внутренней │ │повышение │ │ │ │ 2010 - 0,3 │ │ │политики и │ │квалификации │ │ │ │ 2011 - 0,3 │ │ │развития │ │муниципальных │ │ │ │ 2012 - 2,0 │ │ │местного │ │служащих, │ │ │ │ 2013 - 2,0 │ │ │самоуправления│ │работников органов │ │ │ │ 2014 - 2,0 │ │ │в Тульской │ │местного │ │ │ │ 2015 - 2,0 │ │ │области │ │самоуправления, │ │ │ │ 2016 - 2,0 │ │ │ │ │замещающих │ │ │ │ │ │ │ │ │должности, не │ │ │ │ │ │ │ │ │отнесенные к │ │ │ │ │ │ │ │ │должностям │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │службы в Тульской │ │ │ │ │ │ │ │ │области, и │ │ │ │ │ │ │ │ │должностных лиц │ │ │ │ │ │ │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │ │ │Тульской области │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────────┼──────┼────────────┼────────────┼────────┼────────────┼──────────────┤ │2. Мониторинг │2011 - 2016│ │ │ │ │ │Министерство │ │информации о │ │ │ │ │ │ │внутренней │ │кадровом составе │ │ │ │ │ │ │политики и │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │развития │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │местного │ │ │ │ │ │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ │ │ │ │ │в Тульской │ │ │ │ │ │ │ │ │области │ ├───────────────────┼───────────┼──────┼────────────┼────────────┼────────┼────────────┼──────────────┤ │3. Проведение │2010 - 2016│ 2,25 │ │ 2,25 │ │ │Министерство │ │семинаров с │ │ │ │В том числе:│ │ │внутренней │ │муниципальными │ │ │ │ 2012 - 0,5 │ │ │политики и │ │служащими, │ │ │ │2013 - 0,25 │ │ │развития │ │работниками органов│ │ │ │ 2014 - 0,5 │ │ │местного │ │местного │ │ │ │ 2015 - 0,5 │ │ │самоуправления│ │самоуправления, │ │ │ │ 2016 - 0,5 │ │ │в Тульской │ │замещающими │ │ │ │ │ │ │области │ │должности, не │ │ │ │ │ │ │ │ │отнесенные к │ │ │ │ │ │ │ │ │должностям │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │службы в Тульской │ │ │ │ │ │ │ │ │области, и │ │ │ │ │ │ │ │ │должностными лицами│ │ │ │ │ │ │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │ │ │Тульской области │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────────┼──────┼────────────┼────────────┼────────┼────────────┼──────────────┤ │4. Оказание │2010 - 2016│ │ │ │ │ │Министерство │ │консультационной и │ │ │ │ │ │ │внутренней │ │методической │ │ │ │ │ │ │политики и │ │поддержки органам │ │ │ │ │ │ │развития │ │местного │ │ │ │ │ │ │местного │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │самоуправления│ │Тульской области по│ │ │ │ │ │ │в Тульской │ │вопросам обучения │ │ │ │ │ │ │области │ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих, │ │ │ │ │ │ │ │ │работников органов │ │ │ │ │ │ │ │ │местного │ │ │ │ │ │ │ │ │самоуправления, │ │ │ │ │ │ │ │ │замещающих │ │ │ │ │ │ │ │ │должности, не │ │ │ │ │ │ │ │ │отнесенные к │ │ │ │ │ │ │ │ │должностям │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │службы в Тульской │ │ │ │ │ │ │ │ │области, и │ │ │ │ │ │ │ │ │должностных лиц │ │ │ │ │ │ │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │ │; │самоуправления │ │ │ │ │ │ │ │ └───────────────────┴───────────┴──────┴────────────┴────────────┴────────┴────────────┴──────────────┘
е) раздел 4 "Перечень показателей результативности и эффективности реализации долгосрочной целевой программы" приложения к Постановлению изложить в новой редакции:
4.Перечень показателей результативности и эффективности реализации долгосрочной целевой программы
| Цели и задачи долгосрочной целевой программы | Перечень конечных и непосредственных показателей | Фактическое значение на момент разработки долгосрочной целевой программы (базисное значение) | Значение показателей по годам реализации долгосрочной целевой программы | Плановое значение показателя на день окончания действия долгосрочной целевой программы | ||||||
| 2010 год | 2011 год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Цель: повышение эффективности и результативности деятельности органов местного самоуправления | ||||||||||
| Задача 1. Внедрение эффективных методов муниципального управления | Степень готовности информационного банка данных кадрового состава муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, % | 0 | 0 | 5 | 20 | 40 | 60 | 80 | 100 | 100 |
| Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, включенных в информационный банк данных, чел. | 0 | 75 | 75 | 250 | 250 | 250 | 250 | 250 | 1400 | |
| Задача 2. Реализация современных программ обучения кадров для органов местного самоуправления | Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, чел. | 1221 | 75 | 75 | 250 | 250 | 250 | 250 | 250 | 1400 |
| Количество образовательных программ, реализованных в рамках настоящей долгосрочной целевой программы, ед. | 0 | 3 | 3 | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 51 | |
| Количество семинаров, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы, ед. | 0 | 50 | 50 | 50 | 63 | 50 | 50 | 50 | 363 | |
| Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, принявших участие в семинарах в рамках настоящей долгосрочной целевой программы, чел. | 0 | 2000 | 2000 | 2000 | 2300 | 2500 | 2300 | 2300 | 15400 | |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
"Степень готовности информационного банка данных кадрового
состава муниципальных служащих, работников органов местного
самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы в Тульской области, и
должностных лиц органов местного самоуправления
Тульской области, прошедших профессиональную
переподготовку и повышение квалификации за счет средств,
предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой
программы в бюджете Тульской области"
| Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) | Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области, 30-61-38, msu@tularegion.ru | |
| 1 | Номер паспорта показателя | 1 |
| 2 | Наименование показателя | Степень готовности информационного банка данных кадрового состава муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области |
| 3 | Единица измерения | % |
| 4 | Тип показателя | Конечный |
| 5 | Порядок формирования показателя | Показатель формируется на основе сведений администраций муниципальных образований о муниципальных служащих, работниках органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лицах органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области |
| 6 | Описание системы мониторинга показателя | Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежегодно на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
"Количество муниципальных служащих, работников органов
местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы в Тульской области, и
должностных лиц органов местного самоуправления Тульской
области, прошедших профессиональную переподготовку и
повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на
реализацию настоящей долгосрочной целевой программы
в бюджете Тульской области, включенных
в информационный банк данных"
| Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) | Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области, 30-61-38, msu@tularegion.ru | |
| 1 | Номер паспорта показателя | 2 |
| 2 | Наименование показателя | Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, включенных в информационный банк данных |
| 3 | Единица измерения | Человек |
| 4 | Тип показателя | Непосредственный |
| 5 | Порядок формирования показателя | Показатель формируется на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений о муниципальных служащих, работниках органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лицах органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области |
| 6 | Описание системы мониторинга показателя | Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежеквартально на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
"Количество муниципальных служащих, работников органов
местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы в Тульской области, и
должностных лиц органов местного самоуправления Тульской
области, прошедших профессиональную переподготовку и
повышение квалификации за счет средств, предусмотренных
на реализацию настоящей долгосрочной целевой
программы в бюджете Тульской области"
| Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) | Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области, 30-61-38, msu@tularegion.ru | |
| 1 | Номер паспорта показателя | 3 |
| 2 | Наименование показателя | Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области |
| 3 | Единица измерения | Человек |
| 4 | Тип показателя | Конечный |
| 5 | Порядок формирования показателя | Показатель формируется на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений о муниципальных служащих, работниках органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лицах органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области |
| 6 | Описание системы мониторинга показателя | Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежегодно на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
"Количество образовательных программ, реализованных
в рамках настоящей долгосрочной целевой программы"
| Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) | Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области, 30-61-38, msu@tularegion.ru | |
| 1 | Номер паспорта показателя | 4 |
| 2 | Наименование показателя | Количество образовательных программ, реализованных в рамках настоящей долгосрочной целевой программы |
| 3 | Единица измерения | Единицы |
| 4 | Тип показателя | Непосредственный |
| 5 | Порядок формирования показателя | Показатель формируется на основе сведений образовательных учреждений об образовательных программах, реализованных в рамках настоящей долгосрочной целевой программы |
| 6 | Описание системы мониторинга показателя | Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежеквартально на основе сведений образовательных учреждений |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
"Количество семинаров, проведенных с муниципальными
служащими, работниками органов местного самоуправления,
замещающими должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы в Тульской области, и должностными
лицами органов местного самоуправления Тульской области
в рамках настоящей долгосрочной целевой программы"
| Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) | Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области, 30-61-38, msu@tularegion.ru | |
| 1 | Номер паспорта показателя | 5 |
| 2 | Наименование показателя | Количество семинаров, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы |
| 3 | Единица измерения | Единицы |
| 4 | Тип показателя | Непосредственный |
| 5 | Порядок формирования показателя | Показатель формируется на основе сведений органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата правительства Тульской области о семинарах, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы |
| 6 | Описание системы мониторинга показателя | Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежеквартально на основе сведений органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата правительства Тульской области |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
"Количество муниципальных служащих, работников органов
местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы в Тульской области, и
должностных лиц органов местного самоуправления Тульской
области, принявших участие в семинарах в рамках настоящей
долгосрочной целевой программы"
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐ │Исполнитель, ответственный │Илюшкина Ольга Николаевна, главный │ │за формирование показателя │консультант отдела по организационной работе │ │(контактная информация: │и вопросам муниципальной службы департамента │ │Ф.И.О., должность, телефон,│по развитию местного самоуправления │ │адрес электронной почты) │министерства внутренней политики и развития │ │ │местного самоуправления в Тульской области, │ │ │30-61-38, msu@tularegion.ru │ ├──┬────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤ │1 │Номер паспорта │6 │ │ │показателя │ │ ├──┼────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤ │2 │Наименование показателя │Количество муниципальных служащих, работников│ │ │ │органов местного самоуправления, замещающих │ │ │ │должности, не отнесенные к должностям │ │ │ │муниципальной службы в Тульской области, и │ │ │ │должностных лиц органов местного │ │ │ │самоуправления Тульской области, принявших │ │ │ │участие в семинарах в рамках настоящей │ │ │ │долгосрочной целевой программы │ ├──┼────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤ │3 │Единица измерения │Человек │ ├──┼────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤ │4 │Тип показателя │Конечный │ ├──┼────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤ │5 │Порядок формирования │Показатель формируется на основе сведений │ │ │показателя │органов исполнительной власти Тульской │ │ │ │области и подразделений аппарата │ │ │ │правительства Тульской области о количестве │ │ │ │муниципальных служащих, работников органов │ │ │ │местного самоуправления, замещающих │ │ │ │должности, не отнесенные к должностям │ │ │ │муниципальной службы в Тульской области, и │ │ │ │должностных лиц органов местного │ │ │ │самоуправления Тульской области, принявших │ │ │ │участие в семинарах в рамках настоящей │ │ │ │долгосрочной целевой программы │ ├──┼────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤ │6 │Описание системы │Мониторинг осуществляется министерством │ │ │мониторинга показателя │внутренней политики и развития местного │ │ │ │самоуправления в Тульской области ежегодно на│ │ │ │основе сведений органов исполнительной власти│ │ │ │Тульской области и подразделений аппарата │ │ │ │правительства Тульской области │; └──┴────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
ж) таблицу "Описание используемых базовых показателей" приложения к Постановлению исключить;
з) в абзаце 1 раздела 6 приложения к Постановлению цифру "345" заменить цифрой "363";
и) абзац 3 раздела 6 приложения к Постановлению изложить в новой редакции:
"повышению эффективности кадровой политики в органах местного самоуправления.".
2.Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3.Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Первый заместитель губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ