Приложение к Постановлению от 30.04.2013 г № 203 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения тульской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» 1. общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тульской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее соответственно Положение, Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и виды выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
1.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 7806 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 9226 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 9708 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 12525 |
2.Служащим Учреждения устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 5 настоящего раздела Положения.
3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:
┌───────────────────────────────────────────┐ │Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ │ должности служащих второго уровня" │ ├───────────────────────────────┬───────────┤ │2 квалификационный уровень │ 0,45 │ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │3 квалификационный уровень │ 0,50 │ ├───────────────────────────────┴───────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ │ должности служащих третьего уровня" │ ├───────────────────────────────┬───────────┤ │2 квалификационный уровень │ 0,45 │ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │3 квалификационный уровень │ 0,50 │ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │4 квалификационный уровень │ 0,55 │ ├───────────────────────────────┴───────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ │ должности служащих четвертого уровня" │ ├───────────────────────────────┬───────────┤ │2 квалификационный уровень │ 0,45 │ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │3 квалификационный уровень │ 0,50 │ └───────────────────────────────┴───────────┘
4.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
5.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.
6.С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
7.Служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не отнесены к ПКГ
8.Размер оклада работников, должности которых не отнесены к ПКГ:
| Начальник отдела | 12525 |
| Консультант | 11012 |
| Ведущий специалист | 9908 |
| Старший специалист | 8857 |
| Специалист | 7806 |
9.Работникам Учреждения, указанным в пункте 8 настоящего Положения, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам: повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет и персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
10.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, указанным в пункте 8, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
11.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и при наличии других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0. Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.
Основания и условия персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основании Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения.
12.С учетом условий труда работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
13.Работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.
4.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
14.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
15.Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение: ведущие специалисты, старшие специалисты и специалисты.
Оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
16.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.
17.С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
5.Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
18.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы.
Выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 0,1;
от 5 лет до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет - 0,3.
Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.
6.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
19.Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
20.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством).
21.Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству и настоящему Положению об оплате труда работников.
7.Выплаты стимулирующего характера
22.В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за высокое качество выполняемых работ;
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.
Порядок, размер, показатели эффективности и условия премирования работников Учреждения определяется его руководителем на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения. Премия устанавливается в процентном отношении к окладу работника.
23.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.
При назначении учитывается:
качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителей;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
24.Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам по итогам работы за полугодие при:
соблюдении требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдении установленных сроков выполнения работ;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
25.Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
участия в выполнении важных работ, мероприятий;
интенсивности по обеспечению быстрого, удобного и экономически эффективного процесса оказания услуг;
повышения удовлетворенности получателей качеством предоставляемых услуг;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
непосредственного участия в реализации федеральных и долгосрочных целевых программ.
8.Другие вопросы оплаты труда
26.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
27.Работникам (в том числе руководителю Учреждения, главному бухгалтеру) может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель Учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения;
руководителя Учреждения - орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям Учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
28.В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.