Приложение к Постановлению от 22.08.2012 г № 820 Положение
Положение о муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования узловский район 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение регламентирует процедуру аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования Узловский район, и порядок деятельности муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования Узловский район (далее - Аттестационная комиссия).
1.2.В своей работе Аттестационная комиссия руководствуется Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", а также с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.04.2012 N 338н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов" и Положением об Отделе культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования Узловский район, настоящим Положением и другими нормативными актами, регламентирующими вопросы аттестации руководящих работников.
1.3.Целью деятельности Аттестационной комиссии является обеспечение объективной оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования Узловский район (далее - руководитель учреждения), и определение их соответствия занимаемой должности.
1.4.Для целей настоящего Положения понятие "руководитель учреждения" включает в себя должности руководителей 1, 2, 3 уровней в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования Узловский район от 23.06.2008 N 750 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Узловский район".
1.5.Основными принципами работы Аттестационной комиссии являются: коллегиальность, компетентность, объективность, гласность, независимость и соблюдение норм профессиональной этики.
1.6.Аттестация руководителей учреждений проводится один раз в пять лет.
1.7.Аттестация проводится в отношении руководителей учреждений, впервые назначенных на должность, а также по окончании срока действия предыдущей аттестации. Руководители учреждений, впервые назначенные на должность, проходят аттестацию перед назначением на должность.
1.8.Срок действия аттестации на основании личного заявления руководителя учреждения продлевается на срок до одного года в случаях: временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, нахождения в длительном отпуске сроком до одного года, возобновления работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию независимо от ее вида, при переходе из одного учреждения в другое, а также в случае, когда до наступления возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости, осталось не более года.
Размер коэффициента уровня управления, установленный по результатам предыдущей аттестации, сохраняется на срок до одного года в случаях: временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, нахождения в длительном отпуске сроком до одного года, возобновления работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию независимо от ее вида, при переходе из одного учреждения в другое, а также в случае, когда до наступления возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости, осталось не более года.
1.9.Руководители учреждений заблаговременно, не позднее чем за два месяца до окончания срока действия аттестации, подают заявление в аттестационную комиссию.
2.Структура, состав и регламент
работы Аттестационной комиссии
2.1.Аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Аттестационной комиссии формируется из числа муниципальных служащих и работников Отдела культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования Узловский район (далее - Отдел), руководителей учреждений по направлениям деятельности, представителя профсоюзного органа.
2.2.Персональный состав Аттестационной комиссии утверждается приказом начальника Отдела.
2.3.Возглавляет работу Аттестационной комиссии председатель. При отсутствии председателя работу Аттестационной комиссии возглавляет заместитель председателя Аттестационной комиссии.
2.4.Председатель Аттестационной комиссии (заместитель председателя):
- утверждает повестку заседания;
- определяет регламент работы Аттестационной комиссии;
- ведет заседание Аттестационной комиссии.
2.5.Секретарь Аттестационной комиссии:
- принимает документы, указанные в пунктах 3.3 - 3.5 настоящего Положения, и регистрирует их в журнале учета принятых документов;
- формирует и представляет председателю Аттестационной комиссии на утверждение повестку заседания Аттестационной комиссии;
- контролирует выполнение графика проведения аттестации;
- по результатам заседания Аттестационной комиссии оформляет протокол и проект приказа по утверждению результатов решения Аттестационной комиссии;
- организует уведомление руководителей учреждений о результатах аттестации.
2.6.Заседание Аттестационной комиссии проводится в соответствии с графиком в течение календарного года.
2.7.Аттестация руководителей учреждений проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется Аттестационной комиссией.
2.8.Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов.
3.Подготовка к проведению заседания
Аттестационной комиссии
3.1.Для проведения аттестации руководителей учреждений издается приказ Отдела об утверждении графика проведения аттестации, в котором указываются:
б) список руководителей, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов.
3.2.Руководитель учреждения, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен под роспись с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.3.В целях всесторонней оценки деятельности аттестуемых специалисты Отдела готовят на руководителей 1 уровня курируемых учреждений, подлежащих аттестации, отзыв об исполнении ими должностных обязанностей за межаттестационный период (далее - отзыв) и предлагают форму проведения аттестации руководителя учреждения (тестовые испытания и (или) собеседование). На руководителей 2 и 3 уровней отзыв готовят руководители 1 уровня.
Отзыв должен содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации (приложение 1).
Отзыв утверждает начальник Отдела. Специалист Отдела, курирующий учреждение, знакомит аттестуемого руководителя с отзывом под роспись и представляет отзыв в Аттестационную комиссию не менее чем за две недели до начала аттестации.
Руководитель 1 уровня знакомит аттестуемого руководителя 2 или 3 уровня с отзывом под роспись и представляет отзыв в Аттестационную комиссию не менее чем за две недели до начала аттестации.
Отказ аттестуемого ознакомиться с отзывом и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом (приложение 2).
3.4.В состав материалов, представляемых аттестуемым руководителем учреждения в Аттестационную комиссию, входят:
а) заявление аттестуемого;
б) отзыв;
в) аттестационный лист в двух экземплярах;
г) копии документов об образовании, повышении квалификации, наградах;
д) копию должностной инструкции.
Кроме того, при каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию представляется аттестационный лист аттестуемого с данными предыдущей аттестации.
3.5.Руководитель учреждения, подлежащий аттестации, вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.
3.6.Секретарь Аттестационной комиссии за неделю до очередного заседания:
- докладывает председателю о количестве поступивших документов, выносимых на рассмотрение Аттестационной комиссии;
- оповещает членов Аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также о вопросах, выносимых на рассмотрение.
3.7.В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов Аттестационной комиссии либо руководителей, подлежащих аттестации или приглашенных на заседание, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю Аттестационной комиссии.
4.Подготовка к проведению
тестовых испытаний
4.1.Тестовые испытания руководителей учреждений, подлежащих аттестации, проводятся в соответствии с решением Аттестационной комиссии, которое оформляется протоколом (приложение 3).
4.2.Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
4.3.Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем учреждения:
а) отраслевой специфики учреждения;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления учреждением, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
4.4.Приказом Отдела утверждаются:
а) дата и время проведения тестовых испытаний;
б) список руководителей, которые проходят тестовые испытания;
в) подготовленный Аттестационной комиссией перечень вопросов для Аттестационных тестов.
5.Проведение аттестации
5.1.Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание Аттестационной комиссии.
В случае неявки аттестуемого руководителя учреждения на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины данный руководитель учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.
Уважительными причинами являются:
1) болезнь аттестуемого руководителя учреждения, подтвержденная больничным листом;
2) командировка аттестуемого руководителя учреждения;
3) ежегодный очередной оплачиваемый отпуск аттестуемого руководителя учреждения;
4) иные случаи отсутствия, которые Аттестационная комиссия может посчитать уважительными.
5.2.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, указанные в пунктах 3.3 - 3.5 настоящего Положения, результаты тестовых испытаний (при наличии), заслушивает сообщение аттестуемого руководителя учреждения, которого представляет куратор или руководитель 1 уровня при аттестации руководителей 2 и 3 уровней.
5.3.Профессиональная деятельность аттестуемого оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям, решения им поставленных задач, эффективности и результативности проводимой работы по основной деятельности. При этом учитываются организаторские способности, профессиональные знания и опыт работы аттестуемого.
5.4.Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
5.5.По результатам аттестации руководителя учреждения Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности.
5.6.Решения Аттестационной комиссии оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист (приложение 4), которые подписываются присутствующими на заседании членами Аттестационной комиссии. При подписании протокола мнение членов Аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".
Если в результате аттестации руководитель учреждения был признан не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения Отдела о расторжении трудового договора с руководителем учреждения 1 уровня в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7.Уведомление о результатах аттестации, аттестационный лист выдаются руководителю учреждения либо высылаются по почте (заказным письмом) не позднее 7 календарных дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола Аттестационной комиссии и аттестационный лист приобщаются к личному делу руководителя учреждения.
Начальник Отдела культуры,
молодежной политики, физической
культуры и спорта администрации
муниципального образования
Узловский район
О.Н.ПОТАПОВА