Приложение к Решению от 17.12.2010 г № 22/100 Положение
Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячного денежного поощрения и выплаты лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в муниципальном образовании белевский район
Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплаты ежемесячного денежного поощрения по результатам работы лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих администрации муниципального образования Белевский район.
Положение разработано в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах профессиональной деятельности с учетом:
- добросовестного и качественного исполнения должностных инструкций и высоких личных показателей;
- своевременности исполнения распоряжений, указаний вышестоящих руководителей в порядке подчиненности;
- поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных инструкций;
- строгого соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, установленных в администрации муниципального образования Белевский район.
I.Порядок и условия поощрения
1.1.Денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда за месяц с учетом профессиональной компетенции в подготовке и разрешении вопросов местного значения, в соответствии с подпунктом "д" пункта 2 приложения N 5 к настоящему решению.
1.2.На основании подпункта "д" пункта 2 приложения N 6 к настоящему решению установить размер денежного поощрения муниципальному служащему в размере 25 процентов должностного оклада.
1.3.Поощрение выплачивается муниципальным служащим, лицам, уволенным с муниципальной службы (за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего Положения), за фактически отработанное время.
1.4.Поощрение не выплачивается лицам, уволенным с муниципальной службы по следующим основаниям:
а) неисполнение обязанностей, возложенных на муниципального служащего трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка;
б) прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение дня) без уважительных причин;
в) появление на работе в нетрезвом виде, состоянии наркотического или токсического опьянения;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого государственного или общественного имущества), установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
д) неоднократное грубое нарушение муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными инструкциями;
е) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципальных служащих;
ж) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
з) лишение муниципального служащего права занимать муниципальные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу.
1.5.Начисление и выплата поощрения производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.