Приложение к Постановлению от 30.11.2009 г № 520 Порядок
Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения муниципального образования воловский район
1.Для проведения работы по определению размеров окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы и прочих выплат в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия. Председателем комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
3.Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
4.Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. В случае изменения оплаты труда (изменение системы оплаты труда, повышение оплаты труда работников здравоохранения) тарификационный список составляется на первое число месяца, с которого происходит изменение.
5.Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3, N 4:
- по форме тарификационного списка N 1 производится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры;
- по форме тарификационного списка N 2 производится тарификация медицинского и фармацевтического персонала;
- по форме тарификационного списка N 3 производится тарификация служащих;
- по форме тарификационного списка N 4 производится тарификация рабочих.
6.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, производится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно производится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
7.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд оплаты по вакантным должностям рассчитывается исходя из минимальных окладов в соответствии с профессиональными квалификационными группами (ПКГ) и повышающих коэффициентов: по занимаемой должности, соответствующему квалификационному уровню, компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в сельской местности, средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
8.Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".