Приложение к Постановлению от 30.12.2008 г № 198-Н Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город новомосковск I. общие положения
1.1.Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск (далее - Положение) разработано в целях введения новой системы оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск (далее - Учреждение), подведомственных администрации муниципального образования город Новомосковск.
1.2.Система оплаты труда работников Учреждения, устанавливаемая настоящим Положением, предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации, уровня управления, масштаба управления.
1.3.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
- продолжительности рабочего времени;
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказами Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 года N 225н, от 29 мая 2008 г. N 247н, от 29 декабря 2007 года N 822;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
1.4.В случае если в муниципальном образовании город Новомосковск принимаются системы оплаты труда для категорий работников, поименованных в п. 1.3 настоящего Положения, то оплата их труда осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников города Новомосковска. Порядок и сроки перевода данных категорий работников на соответствующие системы оплаты труда определяются постановлением главы администрации муниципального образования город Новомосковск.
1.5.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Тульской области.
1.6.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышения к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II.Порядок и условия оплаты труда должностей работников физической культуры и спорта
2.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта (далее - работников) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
| Уровень ПКГ | Должности, отнесенные к ПКГ | Минимальный оклад в рублях |
| Второй уровень | Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер - оператор видеозаписи; Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; хореограф; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту | 7815 |
| Третий уровень | Специалист по подготовке сборных команд; тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды; старший тренер сборной команды | 10221 |
2.2.Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.3.Установить повышающие коэффициенты к окладу:
- коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный коэффициент к окладу;
- коэффициент к окладу за выслугу лет;
- коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);
- коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия установления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.4 - 2.8 настоящего раздела Положения.
2.4.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем занимающим должности работников в следующих размерах:
| Квалификационный уровень | Квалификационные группы | Должности | Коэффициент |
| Второй ПКГ | 1 уровень | Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсменинструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер - оператор видеозаписи | 0,05 |
| 2 уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструкторметодист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер - преподаватель по спорту; хореограф | 0,13 | |
| 3 уровень | Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурноспортивных организаций; тренер преподаватель по спорту | 0,15 | |
| Третий ПКГ | 1 уровень | Специалист по подготовке сборных команд; тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды | 0,10 |
| 2 уровень | Старший тренер сборной команды | 0,11 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в Учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0 с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;
- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Категории работников, на которых распространяется педагогический стаж, определены приложениями N 6, 7, 8 к Положению.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих Учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании Учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
2.7.Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается всем работникам Учреждения, расположенного в сельской местности, в размере 0,25.
Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) не образует новый оклад.
2.8.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада с целью стимулирования работников. Размеры повышающего коэффициента:
- 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
- 0,12 - при наличии первой квалификационной категории;
- 0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
В случае если работник Учреждения имеет право на установление коэффициента повышенной квалификации по нескольким основаниям, то для расчета коэффициента квалификации используется одно основание, которому соответствует наибольшее значение соответствующего коэффициента. Коэффициент повышенной квалификации учитывается при расчете заработной платы по всем должностям, занимаемым работником, в которых он предусмотрен.
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику Учреждения физической культуры и спорта по результатам аттестации. Работник обязан подтверждать квалификационную категорию каждые 5 лет.
Работнику Учреждения, имеющему квалификационную категорию, установленную по результатам аттестации по одной должности, а выполняющему работу на различных должностях, коэффициент за квалификационную категорию может применяться при условии совпадения профиля работ на основании решений органов управления физической культурой и спортом или учреждения, к чьей компетенции относится присвоение соответствующей квалификационной категории. Рассмотрение данных вопросов осуществляется на основании письменного заявления работника Учреждения. Зачет квалификационных категорий, произведенный до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, учитывается до окончания срока действия квалификационной категории работника Учреждения.
Другие случаи, не предусмотренные настоящим Положением, учета квалификационной категории при работе на разных должностях, рассматриваются соответствующим органом управления физической культуры и спорта, к чьей компетенции относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного заявления работника.
По решению руководителя Учреждения повышающий коэффициент за квалификационную категорию работникам, которым присвоена отраслевая или государственная награда, может быть повышен дополнительно на 0,05 - 0,15 и регламентирован локальным нормативным актом Учреждения.
2.9.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.10.Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
2.11.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета перечисленных повышающих коэффициентов к окладу.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и специалистов
3.1 Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала устанавливаются в соответствии с отнесением занимаемых ими должностей служащих и специалистов к ПКГ согласно приложению N 4:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 4569 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 5411 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 6613 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 7815 | рублей |
3.2.Оклады заместителей руководителей структурных подразделений установить на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
3.3.Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладу:
- коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный коэффициент к окладу;
- коэффициент к окладу за выслугу лет;
- коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения).
- коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 3.4 - 3.8 настоящего раздела Положения.
3.4.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем занимающим должности служащих. Размеры повышающих коэффициентов:
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,15 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,12 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,08 |
| 3 квалификационный уровень | 0,09 |
| 4 квалификационный уровень | 0,10 |
| 5 квалификационный уровень | 0,11 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,06 |
| 3 квалификационный уровень | 0,07 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0 с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.6.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в Учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;
- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.7.Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается всем работникам Учреждения (структурного подразделения Учреждения), расположенного в сельской местности, в размере 0,25.
Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению, структурному подразделению Учреждения не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) не образует новый оклад.
3.8.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада в размерах:
- 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
- 0,12 - при наличии первой квалификационной категории;
- 0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
В случае если работник Учреждения имеет право на установление коэффициента повышенной квалификации по нескольким основаниям, то для расчета коэффициента квалификации используется одно основание, которому соответствует наибольшее значение соответствующего коэффициента. Коэффициент повышенной квалификации учитывается при расчете заработной платы по всем должностям, занимаемым работником, в которых он предусмотрен.
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику Учреждения физической культуры и спорта по результатам аттестации. Работник обязан подтверждать квалификационную категорию каждые 5 лет.
Работнику Учреждения, имеющему квалификационную категорию, установленную по результатам аттестации по одной должности, а выполняющему работу на различных должностях, коэффициент за квалификационную категорию может применяться при условии совпадения профиля работ на основании решений органов управления физической культурой и спортом или учреждения, к чьей компетенции относится присвоение соответствующей квалификационной категории. Рассмотрение данных вопросов осуществляется на основании письменного заявления работника Учреждения. Зачет квалификационных категорий, произведенный до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, учитывается до окончания срока действия квалификационной категории работника Учреждения.
Другие случаи, не предусмотренные настоящим Положением, учета квалификационной категории при работе на разных должностях, рассматриваются соответствующим органом управления физической культуры и спорта, к чьей компетенции относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного заявления работника.
По решению руководителя Учреждения повышающий коэффициент за квалификационную категорию работникам, которым присвоена отраслевая или государственная награда, может быть повышен дополнительно на 0,05 - 0,15 и регламентирован локальным нормативным актом Учреждения.
3.9.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.10.Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.11.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения).
IV.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1.Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих ПКГ:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 5207 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 5530 | рублей |
4.2.Установить повышающие коэффициенты к окладу:
- персональный коэффициент к окладу;
- коэффициент к окладу за выслугу лет;
- коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);
- коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.6 настоящего раздела Положения.
4.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0 с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.4.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;
- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.5.Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается всем работникам Учреждения (структурного подразделения Учреждения), расположенного в сельской местности, в размере 0,25.
Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.6.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен к окладам рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель Учреждения. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.
На момент введения нового Положения об оплате и стимулировании труда работников Учреждения повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рекомендуется устанавливать рабочим Учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда (приложение N 3). Повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия.
4.7.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4.8.Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
4.9.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения).
V.Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
5.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ согласно приложению N 5:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 3848 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 5230 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 6493 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 7395 | рублей |
5.2.Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
5.3.Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладу:
- коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный коэффициент к окладу;
- коэффициент к окладу за выслугу лет;
- коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);
- коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 5.4 - 5.8 настоящего раздела Положения.
5.4.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов:
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | Коэффициенты |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,20 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 2 - 4 квалификационные уровни | 0,10 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0 с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.6.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в Учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;
- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.7.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада в размерах:
- 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
- 0,12 - при наличии первой квалификационной категории;
- 0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
5.8.Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается всем работникам Учреждения (структурного подразделения Учреждения), расположенного в сельской местности, в размере 0,25.
5.9.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения).
VI.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
6.1.Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих (премиальных) выплат.
Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников возглавляемого им Учреждения и составляет до 5 размеров указанного среднего оклада работников основного персонала.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год не может превышать восьмикратный размер.
6.2.Конкретный размер кратности определяется комитетом по физической культуре и спорту в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения на основании объемных показателей деятельности учреждения и рассчитывается путем суммирования баллов согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Конкретный размер должностного оклада руководителя определяется в соответствии с отнесением учреждения к группам по оплате труда:
| Количество среднего оклада основного персонала | Количество баллов | Группа по оплате труда |
| До 5 размеров | свыше 600 | 1 группа |
| До 3 размеров | 400 - 600 | 2 группа |
| До 2 размеров | 200 - 400 | 3 группа |
| До 1,5 размеров | до 200 | 4 группа |
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
6.3.Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в общем порядке. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
6.4.Размеры премирования руководителя ежегодно устанавливаются учредителем - главным распорядителем средств бюджета муниципального образования в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
VII.Порядок установления и сроки изменений должностного оклада работника учреждения физической культуры и спорта
7.1.Изменение размера должностного оклада производится:
- при увеличении соответствующего стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления работником в Учреждение документа о стаже, дающем право на изменение должностного оклада;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа. В случае если документ об образовании работнику выдан образовательным учреждением начального, среднего или высшего профессионального образования с задержкой, но при этом работником была представлена в Учреждение справка об окончании образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, работнику со дня представления им документа об образовании производится перерасчет заработной платы в соответствии с новым должностным окладом за период не более чем за три предыдущих месяца работы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при окончании срока действия квалификационной категории - со дня, следующего за днем окончания срока действия категории;
- при наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске (в т.ч. длительном отпуске сроком до одного года), а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из нового должностного оклада производится в соответствии с порядком, определенным действующим законодательством РФ.
Пособия, выплачиваемые в период нахождения в длительном отпуске до одного года, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, начисляются в соответствии с должностным окладом, установленным работнику до ухода в данный отпуск. В случае увеличения в данный период базовой единицы производится увеличение должностного оклада данного работника с применением коэффициентов, соответствующих условиям, действующим на момент ухода работника в отпуск. Исключения составляют случаи, когда расчет заработной платы определен законодательством Российской Федерации.
Должностной оклад, рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, устанавливается работнику приказом руководителя Учреждения.
Ответственность за определение размера, установление и своевременное изменение должностных окладов работников несет руководитель Учреждения.
VIII.Порядок установления доплат, надбавок и премий работникам учреждений физической культуры и спорта
8.1.Работнику за выполнение дополнительных видов работ, дополнительные трудозатраты, в том числе связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда, устанавливаются доплаты компенсационного характера. Доплаты компенсационного характера могут носить как постоянный, так и временный характер.
8.2.Работнику за сложность выполняемых работ, интенсивность труда и прочие условия, результативность работы, качество выполнения работ устанавливаются надбавки стимулирующего характера и премии. Надбавки стимулирующего характера могут носить как постоянный, так и временный характер.
8.3.К доплатам компенсационного характера относятся:
- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и оговариваются в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником и выплачиваются за время фактической работы в данных условиях;
- доплата за работу в ночное время. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работой в ночное время признается выполнение должностных обязанностей в период с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада за фактическое время работы в ночной период;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день для выполнения работ, необходимых для проведения неотложных мероприятий, работа оплачивается в двойном размере:
а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
б) работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.4.Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания.
Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания. Вид доплаты определяется в зависимости от рода выполняемой работы. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или фиксированной суммой по соглашению сторон (работника и работодателя) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размеры доплат ограничиваются суммой должностного оклада по выполняемой работе (должностного оклада отсутствующего работника или вакансии).
8.5.Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Переработка рабочего времени тренеров, тренеров-преподавателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в период сборов по подготовке спортсменов, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, также является сверхурочной работой.
8.6.Другие выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с постановлениями, распоряжениями главы администрации города Новомосковска, Тульской области и трудовым законодательством Российской Федерации.
8.7.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за интенсивность работы;
- надбавка за качество выполняемых работ, установленная по итогам за определенный период;
- надбавка за результативность работы;
- премии по итогам работы, за выполнение конкретных работ, за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными и знаменательными датами;
- иные выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются из расчета 25 процентов от ФОТ + ФДиН (где ФОТ - фонд оплаты труда, состоящий из базовых окладов и повышающих коэффициентов, ФДиН - фонд доплат и надбавок), а также в соответствии с приложением N 2 настоящего Положения. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.
Порядок, размер и условия премирования работников Учреждения определяются локальным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Денежные средства, полученные от предпринимательской деятельности учреждения физической культуры и спорта, направляются на покрытие затрат, связанных с организацией уставной деятельности, дальнейшее совершенствование и укрепление материальной базы учреждения физической культуры и спорта, включая расходы на заработную плату и мероприятия по социальной защищенности работников учреждения физической культуры и спорта.
Выплаты из фонда доплат и надбавок устанавливаются Учреждением на определенный период, но не более чем на календарный (финансовый) год.
Сверх предусмотренных выплат из фонда доплат и надбавок Учреждения работникам (в т.ч. руководителю) могут устанавливаться выплаты различного характера за счет средств фонда заработной платы.
IX.Оплата труда работников учреждения физической культуры и спорта за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
9.1.Учреждения в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности самостоятельно определяют систему оплаты труда за счет данных средств. Расходы на оплату труда от предпринимательской деятельности определяются по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту и должны составлять не более 30 процентов от совокупного дохода. Учреждения вправе принять систему оплаты труда, определенную настоящим Положением, в качестве системы оплаты труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
9.2.Оплата труда руководителя Учреждения за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности осуществляется Учреждением самостоятельно в соответствии с принятым в Учреждении Положением по согласованию с органом управления физической культурой и спортом.
X.Состав фонда заработной платы муниципальных учреждений физической культуры и спорта
В состав фонда заработной платы (далее - ФЗП) входят:
- фонд оплаты труда;
- фонд доплат и надбавок;
- фонд стимулирующих и компенсационных выплат.