Приложение к Постановлению от 03.09.2012 г № 648 Положение
Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления и структурных подразделений администрации муниципального образования одоевский район, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
1.Размеры должностных окладов работников местного самоуправления и структурных подразделений администрации муниципального образования Одоевский район, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники), устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.Работникам устанавливаются следующие предельные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы в пределах средств, предусмотренных на содержание соответствующего органа местного самоуправления и структурных подразделений администрации муниципального образования Одоевский район, в том числе:
в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада:
- главный инспектор;
- заведующий муниципальным архивом;
- главный бухгалтер централизованной бухгалтерии;
- начальник хозяйственно-эксплуатационного отдела;
- главный бухгалтер;
- старший инспектор;
- системный администратор;
в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада:
- заместитель главного бухгалтера;
- главный экономист;
- ведущий инспектор;
в размере от 10 до 65 процентов должностного оклада:
- инспектор;
- методист;
- бухгалтер-экономист;
- юрисконсульт;
- экономист;
- архивист;
- старший бухгалтер;
в размере до 60 процентов должностного оклада:
- младший инспектор;
- инструктор-методист;
- бухгалтер;
- технический секретарь;
- секретарь;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления и структурных подразделениях администрации муниципального образования Одоевский район. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязательств по замещаемой должности;
в) ежемесячное денежное поощрение - в размере 125,8%% должностного оклада;
г) премия за выполнение отдельных заданий (размер премии определяется исходя из деятельности работника и производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения);
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов работника в соответствии с замещаемой им должностью.
Единовременная выплата не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления или структурные подразделения администрации муниципального образования Одоевский район;
е) материальная помощь в размере одного должностного оклада работника в соответствии с замещаемой им должностью.
Материальная помощь не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления и структурные подразделения администрации муниципального образования Одоевский район.
3.При утверждении фонда оплаты труда для работников органов местного самоуправления и структурных подразделений администрации муниципального образования Одоевский район сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере восьми должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премии за выполнение отдельных заданий - в размере двух должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере пятнадцати с половиной должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
- материальной помощи - в размере одного должностного оклада.
4.Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
5.Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Одоевский район, предусмотренных на эти цели на очередной финансовый год.