Приложение к Постановлению от 07.04.2011 г № 876 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики муниципального образования город тула
1.Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики муниципального образования город Тула (далее - Положение), разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тулы (далее - Учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, и включает в себя:
размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Тульской области и муниципального образования город Тула, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.
Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников муниципальных учреждений молодежной политики муниципального образования город Тула, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений города Тулы соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений молодежной политики муниципального образования город Тула.
2.Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования
1.Размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к ПКГ должностей работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников | 4942 рублей |
2.Работникам Учреждения вышеуказанных ПКГ устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ должностей педагогических работников: | |
| 3 квалификационный уровень | 0,20 |
| 4 квалификационный уровень | 0,26 |
4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
5.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам согласно приложению 1 к Положению.
6.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждения с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
7.С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
8.Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
9.Продолжительность рабочего времени для педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени и составляет для педагогов-психологов, методистов (старших методистов) 36 часов в неделю.
3.Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих
10.Размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к ПКГ отраслевых должностей служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2312 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3004 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 5727 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 6018 рублей |
11.Размеры окладов специалистов по работе с молодежью и специалистов по социальной работе с молодежью, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" к первому квалификационному уровню, устанавливаются в размере:
| специалист по работе с молодежью | 5933 рублей |
| специалист по социальной работе с молодежью | 5933 рублей |
12.Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
13.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,20 |
| 5 квалификационный уровень | 0,30 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,20 |
| 5 квалификационный уровень | 0,30 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
14.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
15.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложению 1 к Положению.
16.С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
17.Работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
18.Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:
| Разряд в соответствии с ЕТКС | Размер оклада, руб. |
| 1 разряд | 2109 |
| 2 разряд | 2205 |
| 3 разряд | 2312 |
| 4 разряд | 2919 |
| 5 разряд | 2951 |
| 6 разряд | 3089 |
| 7 разряд | 3153 |
| 8 разряд | 3355 |
19.Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 18, 19 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
20.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
21.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложению 1 к Положению.
22.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
23.Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
24.Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
Размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей, с учетом объемных показателей и на основании объемных показателей деятельности Учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.
К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Тулы, относятся: старший методист, методист, педагог-психолог, психолог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью.
Конкретный размер кратности определяется приказом учредителя в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения.
Порядок отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности Учреждения учитываются в соответствии с приложением 2 к Положению.
Размеры окладов заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера, директора филиала и руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
Размер оклада заместителя директора филиала устанавливается на 5 - 10 процентов ниже оклада директора филиала.
25.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, которые ежеквартально утверждаются управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Тулы.
26.Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения устанавливаются управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Тулы в соответствии с разделом 6 Положения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, директорам филиалов, заместителям директоров филиалов указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения.
27.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, директорам филиалов, заместителям директоров филиалов устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
6.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
28.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях).
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работ, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, определенные по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель Учреждения отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты составляет 35 процентов от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
29.Повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, приказом по Учреждению, трудовым договором.
7.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
30.Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за высокое качество выполняемых работ;
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
31.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
32.Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок.
При назначении следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных занятий, тренингов, мероприятий, семинаров и конференций, разработку авторских программ и проектов, подготовку коллективов - победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
33.Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
положительной оценке работы сотрудника (не менее 80 процентов) со стороны клиентов Учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
8.Другие вопросы оплаты труда
34.Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", отраслевой нагрудный знак, ученую степень в размере 20 процентов к окладу.
35.За работниками учреждений при направлении или привлечении их для работы в оздоровительных и профильных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий в период, не совпадающий с их очередным отпуском, сохраняется заработная плата.
36.Работникам Учреждений, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в городской профильный лагерь, находящийся за пределами постоянного проживания, и зачисленным на соответствующие должности, помимо заработной платы, за счет средств, предусмотренных на содержание и проведение лагеря, выплачивается заработная плата по основному месту работы в соответствии с нормами расчета заработной платы на период командирования работника Учреждения.