Приложение к Постановлению от 11.03.2011 г № 24 Положение
Положение о муниципальном резерве управленческих кадров в муниципальном образовании славный
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о муниципальном резерве управленческих кадров в муниципальном образовании Славный (далее - Положение) определяет основные принципы и порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров, методику отбора кандидатов, подготовку и переподготовку резервистов, организацию работы с муниципальным резервом управленческих кадров, порядок и источники его пополнения и внесения изменений в количественный и качественный состав специалистов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров.
1.2.Принципами формирования резерва управленческих кадров и работы с ним являются:
а) равный доступ граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;
б) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан;
в) формирование кадрового состава муниципальной службы;
г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, создание условий для их профессионального роста;
д) планирование должностного роста муниципального служащего;
е) гласность, доступность информации о формировании муниципального резерва управленческих кадров;
ж) добровольность включения в муниципальный резерв управленческих кадров.
1.3.Правовую основу для формирования муниципального резерва управленческих кадров составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ), Закон Тульской области от 17.02.2007 N 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области" (далее - Закон N 930-ЗТО), Устав муниципального образования Славный.
2.Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров
2.1.Формирование муниципального резерва управленческих кадров осуществляется исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах для замещения вакантных должностей муниципальной службы, относящихся к группам высших и главных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования Славный, а также вакантных должностей в муниципальном учреждении (предприятии).
2.2.Формирование муниципального резерва управленческих кадров осуществляется из числа муниципальных служащих (граждан), изъявивших желание и успешно прошедших соответствующий отбор.
Право на участие в отборе для включения в муниципальный резерв управленческих кадров имеют граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предусмотренным Законом N 25-ФЗ, Законом N 930-ЗТО, к должности, на замещение которой они претендуют, в том числе к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.3.Списки муниципального резерва управленческих кадров составляются по конкретным должностям.
В целях определения перечня должностей, подлежащих замещению из муниципального резерва управленческих кадров (далее - резервируемые должности), с учетом текущих и перспективных потребностей в управленческих кадрах проводится анализ руководящего состава органов местного самоуправления, муниципальных учреждений (предприятий).
Муниципальный резерв управленческих кадров по своей структуре подразделяется на категории:
1) муниципальная служба;
2) муниципальные учреждения (предприятия).
Категории муниципального резерва управленческих кадров подразделяются на группы:
1) категория "муниципальная служба":
а) группа высших должностей муниципальной службы;
б) группа главных должностей муниципальной службы;
2) категория "муниципальные учреждения (предприятия)" включает в себя должности, назначение на которые входит в полномочие органов местного самоуправления:
а) руководители муниципальных учреждений;
б) руководители муниципальных предприятий.
Муниципальный резерв управленческих кадров соответствующей группы должностей формируется с учетом специальности и направления профессионального образования (юриспруденция, экономика, государственное и муниципальное управление и другие) муниципального служащего (гражданина).
2.4.Муниципальный резерв управленческих кадров по степени готовности подразделяется на перспективный, резерв развития, резерв функционирования.
Перспективный резерв состоит из профессионально подготовленных специалистов в возрасте до 35 лет. К участию в отборе на включение в муниципальный резерв управленческих кадров приглашаются студенты старших курсов и молодые выпускники высших и средних учебных заведений, а также молодые перспективные специалисты, имеющие высокий управленческо-организаторский потенциал. Отбор этой части кандидатов осуществляется из наиболее интеллектуально развитой части молодежи.
Резерв развития включает в себя резервистов в возрасте от 36 до 45 лет, имеющих опыт работы на должностях среднего и начального управленческого звена.
Лица в возрасте от 46 лет составляют резерв функционирования. Данная категория людей имеет опыт руководящей работы на должностях высшего и среднего управленческого звена и профессионально готовы к замещению соответствующих должностей.
Общая минимальная численность муниципального резерва управленческих кадров составляет 6 человек (по 2 человека каждой возрастной категории).
2.5.Отбор кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров по категории "муниципальная служба" осуществляется путем проведения конкурса, по категории "муниципальные учреждения (предприятия)" - по мотивированным предложениям экспертов (экспертный отбор).
2.6.При организации конкурсного отбора на включение в муниципальный резерв управленческих кадров информация о конкурсном отборе направляется в учебные заведения профессионального образования, в учреждения и предприятия муниципального образования Славный.
2.7.Отбор кандидатур для включения в муниципальный резерв управленческих кадров по мотивированным предложениям осуществляется:
1) с согласия муниципальных служащих (граждан) по рекомендациям руководителей учреждений, предприятий, организаций, общественных объединений и политических партий;
2) муниципальными служащими (гражданами) самостоятельно.
2.8.Руководители учреждений, предприятий, организаций, общественных объединений и политических партий подбирают кандидатуры на замещение резервируемых должностей и направляют предложения в Комиссию для рассмотрения и включения в муниципальный резерв управленческих кадров.
Комиссия рассматривает документы по представленным кандидатурам и готовит предложения главе администрации муниципального образования Славный по включению их или отказе во включении в муниципальный резерв управленческих кадров.
Отбор по мотивированным предложениям экспертов проводится Комиссией на основании представленных кандидатами документов и мотивированных предложений.
В представленных рекомендациях Комиссия анализирует:
а) профессиональную успешность кандидата;
б) наличие значимых личностных потенциалов кандидата (интеллектуального, организаторского, управленческого);
в) направленность кандидата на продуктивное личностно-профессиональное развитие;
г) умение кандидата анализировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;
д) наличие у кандидата коммуникативных навыков, инициативности, креативности;
е) способность кандидата адекватно оценивать ситуацию и принимать эффективные управленческие решения;
ж) умение кандидата организовать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;
з) уровень работоспособности, настойчивости, исполнительности кандидата;
и) способность кандидата работать в команде, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководителями.
2.9.Факт подачи документов муниципальным служащим (гражданином) регистрируется в журнале учета документов.
Кандидат, представивший необходимые документы, дает письменное согласие на обработку сообщенных им персональных данных, а также на проведение в отношении него проверочных мероприятий.
2.10.Основанием для включения кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров является решение Комиссии, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего (гражданина) в муниципальный резерв управленческих кадров, принятое по итогам проведения отбора.
2.11.Включение муниципального служащего (гражданина) в муниципальный резерв управленческих кадров оформляется распоряжением администрации муниципального образования Славный с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность муниципального служащего.
2.12.Копия распоряжения администрации о включении кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров в течение 5 рабочих дней со дня принятия направляется специалисту по кадрам.
2.13.Предельный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в муниципальном резерве управленческих кадров, как правило, составляет 3 года.
3.Ведение муниципального резерва управленческих кадров
3.1.Ведение муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в виде реестра муниципальных служащих (граждан), включенных в муниципальный реестр управленческих кадров (далее - реестр муниципального резерва управленческих кадров).
Реестр муниципального резерва управленческих кадров представляет собой электронный файл, созданный при помощи Microsoft Excel, и содержит достоверные сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в муниципальный резерв управленческих кадров.
3.2.Реестр муниципального резерва управленческих кадров заполняется в соответствии с формой, приведенной в приложении 1.
Внесение изменений в сведения, содержащиеся в реестре муниципального резерва управленческих кадров, за период нахождения муниципального служащего (гражданина) в муниципальном резерве управленческих кадров осуществляется на основании документов, представляемых муниципальным служащим (гражданином).
3.3.Сведения, включенные в реестр муниципального резерва управленческих кадров, и справки подлежат уточнению по мере необходимости. Для этого лицо, ответственное за организацию работы с муниципальным резервом управленческих кадров, не реже одного раза в полугодие запрашивает соответствующую информацию у муниципального служащего (гражданина), включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, для корректировки муниципального резерва управленческих кадров и справок.
3.4.На муниципального служащего (гражданина), включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, формируется и ведется личное дело кандидата на замещение вакантной должности, определенной в перечне должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров (далее - резервируемая должность).
К личному делу кандидата на замещение вакантной резервируемой должности приобщаются:
1) документы (копии документов), связанные с участием муниципального служащего (гражданина) в отборе на включение в муниципальный резерв управленческих кадров;
2) личное заявление (копия личного заявления) о включении муниципального служащего (гражданина) в муниципальный резерв управленческих кадров;
3) копии распоряжения администрации о включении муниципального служащего (гражданина) в муниципальный резерв управленческих кадров, а также об исключении из муниципального резерва управленческих кадров;
4) документы, связанные с подготовкой муниципального служащего (гражданина) за время нахождения его в муниципальном резерве управленческих кадров (индивидуальный план подготовки, отчеты о его исполнении, отзывы и т.д.);
5) копии документов, подтверждающих изменение сведений, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения;
6) иные документы (копии документов), связанные с пребыванием муниципального служащего (гражданина) в муниципальном резерве управленческих кадров.
3.5.Документы, приобщенные к личному делу кандидата на замещение вакантной резервируемой должности, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись.
3.6.Решение о включении муниципального служащего в муниципальный резерв управленческих кадров, личное заявление о включении в муниципальный резерв управленческих кадров, а также решение об исключении муниципального служащего из муниципального резерва управленческих кадров вносятся в личное дело муниципального служащего.
3.7.Документы личного дела могут быть возвращены муниципальному служащему (гражданину) по его письменному заявлению в течение трех лет со дня его исключения из муниципального резерва управленческих кадров. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации, после чего подлежат уничтожению.
3.8.Получение, обработка (в том числе автоматизированная), хранение и передача персональных данных муниципальных служащих (граждан) при формировании и ведении муниципального резерва управленческих кадров осуществляются с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".
4.Организация работы с муниципальным резервом управленческих кадров
4.1.Работа с муниципальным резервом управленческих кадров направлена на подготовку муниципального служащего (гражданина), состоящего в муниципальном резерве управленческих кадров, для обеспечения возможности замещения им в перспективе вакантной резервируемой должности и осуществляется администрацией муниципального образования Славный.
4.2.Работа с муниципальным служащим (гражданином), состоящим в резерве управленческих кадров, проводится в соответствии с индивидуальным планом подготовки кандидата на замещение вакантной резервируемой должности (далее - индивидуальный план подготовки).
4.3.Индивидуальный план подготовки составляется совместно с муниципальным служащим (гражданином), включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, не менее чем на один год.
4.4.Мероприятия индивидуального плана должны основываться на задачах и функциях, реализуемых администрацией муниципального образования Славный, и быть направлены на получение муниципальным служащим (гражданином), включенным в резерв управленческих кадров, знаний, практических навыков и умений, необходимых для замещения вакантной резервируемой должности.
Индивидуальным планом подготовки кандидата возможно предусмотреть следующие формы:
1) самоподготовка;
2) обучение в образовательных учреждениях;
3) стажировка;
4) разработка и реализация социально значимых проектов и программ;
5) участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах", тренингах;
6) участие в качестве экспертов в составе рабочих групп при разработке целевых программ, административных регламентов и т.д.;
7) иные формы подготовки.
Одним из итоговых документов в зависимости от категории муниципального резерва управленческих кадров может быть проект по развитию территории, организации одного из направлений предполагаемой деятельности.
4.5.В качестве форм работы муниципальным служащим (гражданином), включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, могут быть использованы:
1) дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка);
2) самостоятельная подготовка;
3) стажировка в органе местного самоуправления;
4) временное замещение резервируемой должности на период отсутствия должностного лица, за которым в соответствии с федеральным законодательством сохраняется данная должность;
5) временное исполнение должностных обязанностей отсутствующего должностного лица;
6) участие в подготовке и проведении мероприятий, семинаров, конференций, организуемых администрацией;
7) иные формы работы, не запрещенные законодательством.
4.6.Дополнительное профессиональное образование.
Одним из основных направлений работы с муниципальным резервом управленческих кадров является дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, состоящих в муниципальном резерве управленческих кадров.
Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
Профессиональной переподготовкой муниципальных служащих (граждан) является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления ими нового вида профессиональной служебной деятельности.
Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
а) совершенствования знаний или получения дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получения дополнительной квалификации.
Повышением квалификации является обновление знаний и совершенствование навыков резервистов, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
Повышение квалификации осуществляется в целях:
а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности резервистов (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
б) комплексного обновления знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.
Стажировкой является изучение муниципальным служащим (гражданином) передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических знаний и умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей.
Прохождение резервистом профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца.
Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации осуществляется на основе ежегодно формируемого муниципального заказа.
При формировании заявок на обучение муниципальных служащих по направлениям дополнительного профессионального образования необходимо учитывать, что муниципальные служащие, включенные в муниципальный резерв управленческих кадров на конкурсной основе, имеют преимущественное основание для направления их на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
Необходимость получения гражданами, состоящими в муниципальном резерве управленческих кадров, дополнительного профессионального образования должна определяться ими самостоятельно, исходя из собственных возможностей, в том числе финансовых.
Сведения о полученном указанными гражданами дополнительном профессиональном образовании периодически уточняются специалистом по кадрам и заносятся в реестр муниципального резерва управленческих кадров, справки на кандидатов на замещение вакантной резервируемой должности и личные дела граждан, состоящих в муниципальном резерве управленческих кадров.
4.7.Самостоятельная подготовка.
Самостоятельная подготовка является одним из основных видов работы с муниципальным резервом управленческих кадров и осуществляется муниципальными служащими (гражданами), состоящими в муниципальном резерве управленческих кадров, самостоятельно в целях непрерывного, систематического пополнения и углубления профессиональных знаний.
В ходе самостоятельной подготовки муниципальными служащими (гражданами), состоящими в муниципальном резерве управленческих кадров, изучаются необходимые для планируемой профессиональной служебной деятельности нормативные правовые акты, новая юридическая, экономическая, социальная и другая специальная литература, а также закрепляются и совершенствуются знания, умения и практические навыки в ходе реализации иных форм работы с муниципальным резервом управленческих кадров.
Выбор самостоятельно изучаемых вопросов муниципальный служащий (гражданин), состоящий в муниципальном резерве управленческих кадров, осуществляет исходя из мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки с учетом необходимости повышения уровня своих знаний в той или иной области практической деятельности.
В виде одной из форм самостоятельной подготовки может практиковаться разработка проектов нормативных правовых актов, методических рекомендаций, аналитических докладов и других документов по направлению деятельности органа местного самоуправления.
Реализация мероприятий самостоятельной подготовки муниципального служащего (гражданина), состоящего в муниципальном резерве управленческих кадров, отражается в отчете о выполнении индивидуального плана подготовки.
4.8.Стажировка граждан, состоящих в муниципальном резерве управленческих кадров.
Целесообразность проведения стажировки как формы работы с лицами, состоящими в муниципальном резерве управленческих кадров, определяется исходя из организационных возможностей органа местного самоуправления для ее проведения и возможностей резервиста для ее прохождения.
Основными целями стажировки являются:
а) формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате самостоятельной теоретической подготовки;
б) минимизация периода адаптации при трудоустройстве на резервируемые должности;
в) подбор кандидатов из числа резервистов для работы в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях (предприятиях).
Для оказания стажеру практической помощи в период прохождения стажировки из числа сотрудников органа местного самоуправления, муниципального учреждения (предприятия), обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков, назначается руководитель стажировки.
Руководитель стажировки совместно со стажером разрабатывает индивидуальный план стажировки, который утверждается главой администрации.
Индивидуальный план стажировки должен быть направлен на выяснение потенциала и подготовку стажера для работы в органе местного самоуправления, муниципальном учреждении (предприятии). В индивидуальном плане отражаются основные мероприятия стажировки, сроки их проведения.
Руководитель стажировки:
а) определяет порядок работы стажера, в том числе ставит конкретные задачи стажировки;
б) знакомит стажера с функциональными обязанностями и организацией работы органа местного самоуправления, муниципального учреждения (предприятия);
в) оказывает стажеру необходимую методическую и практическую помощь в изучении вопросов, предусмотренных индивидуальным планом стажировки;
г) обеспечивает стажеру условия для выполнения индивидуального плана стажировки, контролирует процесс его выполнения.
В период прохождения стажировки стажер:
а) изучает законодательные и другие нормативные правовые акты Российской Федерации и Тульской области, регулирующие сферу деятельности органа местного самоуправления, муниципального учреждения (предприятия);
б) овладевает навыками служебной деятельности в органе местного самоуправления, муниципальном учреждении (предприятии), изучает передовые методы и формы служебной деятельности, повышает уровень профессиональных знаний;
в) выполняет отдельные поручения главы администрации, руководителя муниципального учреждения (предприятия), руководителя стажировки.
Стажер может принимать участие в проводимых по месту стажировки служебных мероприятиях, совещаниях, семинарах.
По итогам прохождения стажировки руководитель стажировки составляет на стажера отзыв, в котором дает характеристику, отражающую личные и деловые качества, уровень профессиональной подготовленности стажера, способность качественно и своевременно исполнять данные ему поручения, умении применять полученные им знания и навыки в практической деятельности, наличие у стажера творческого подхода к решению поставленных задач, его способность к саморазвитию и другие объективные показатели.
В заключении формулируется вывод о степени готовности стажера занять вакантную должность в органе местного самоуправления, муниципальном учреждении (предприятии).
Все документы, связанные с прохождением стажировки, приобщаются к личному делу лица, состоящего в муниципальном резерве управленческих кадров.
В случае назначения гражданина из муниципального резерва управленческих кадров на вакантную резервируемую должность успешные результаты прохождения стажировки могут быть учтены при решении вопроса об установлении ему продолжительности испытания.
4.9.Временное замещение должности муниципальной службы.
В целях приобретения необходимых навыков служебной деятельности возможно применять такие методы работы с муниципальным резервом управленческих кадров, как:
а) замещение муниципальным служащим (гражданином), состоящим в муниципальном резерве управленческих кадров, резервируемой должности на период отсутствия должностного лица, за которым в соответствии с федеральным законодательством сохраняется данная должность;
б) временное исполнение муниципальным служащим (гражданином), состоящим в муниципальном резерве управленческих кадров, должностных обязанностей отсутствующего должностного лица.
При этом муниципальному служащему (гражданину) для временного замещения рекомендуется предлагать, как правило, должности, соответствующие категории или группе должностей, для замещения которых он включен в муниципальный резерв управленческих кадров.
Оформление временного замещения муниципальным служащим (гражданином) должности оформляется в установленном порядке актом представителя нанимателя.
В соответствии со статьей 16 Федерального закона N 25-ФЗ в указанных случаях с муниципальным служащим (гражданином) заключается срочный служебный контракт.
4.10.При работе с муниципальным резервом управленческих кадров возможно использовать также иные не запрещенные законодательством формы работы (временное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основной служебной деятельности; участие в подготовке и проведении мероприятий, семинаров, конференций, организуемых органом местного самоуправления; исполнение отдельных поручений руководства органа местного самоуправления, муниципального учреждения (предприятия) и т.д.).
4.11.Качество подготовки муниципальных служащих (граждан), состоящих в муниципальном резерве управленческих кадров, обеспечивается за счет системной и постоянной организации работы с ними, а также за счет контроля качества проводимых мероприятий.
Лица, ответственные за работу с муниципальным резервом управленческих кадров, должны осуществлять контроль выполнения муниципальным служащим (гражданином), состоящим в муниципальном резерве управленческих кадров, мероприятий индивидуального плана подготовки.
По результатам выполнения индивидуального плана подготовки составляется отчет.
4.12.Специалист по кадрам не позднее 25 июня и 25 декабря отчетного года формирует и направляет главе администрации:
а) отчет о муниципальном резерве управленческих кадров органа местного самоуправления по форме согласно приложению 2;
б) список лиц, уклоняющихся от выполнения мероприятий индивидуального плана, имеющих неудовлетворительные результаты подготовки по форме согласно приложению 3.
5.Замещение вакантной резервируемой должности
5.1.Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в муниципальном резерве управленческих кадров, является кандидатом на замещение в органах местного самоуправления либо в муниципальном учреждении (предприятии) вакантной резервируемой должности соответствующей категории и группы должностей, для замещения которых он включен в муниципальный резерв управленческих кадров.
При этом указанный муниципальный служащий (гражданин), состоящий в муниципальном резерве управленческих кадров, может быть назначен на другую вакантную резервируемую должность в пределах категории или группы должностей, для замещения которых он включен в муниципальный резерв управленческих кадров.
5.2.Замещение вакантных резервируемых должностей лицами из числа муниципальных служащих (граждан), включенных в муниципальный резерв управленческих кадров на конкурсной основе, осуществляется без проведения конкурсов на замещение вакантных резервируемых должностей, за исключением должности главы местной администрации.
5.3.Для оперативного решения вопросов о замещении вакантных резервируемых должностей проводится следующая работа по эффективному использованию муниципального резерва управленческих кадров:
1) в случае появления вакантной резервируемой должности в органе местного самоуправления, муниципальном учреждении (предприятии) в первую очередь рассматривается возможность ее замещения из числа наиболее подготовленных муниципальных служащих (граждан), состоящих в муниципальном резерве управленческих кадров и соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к данной резервируемой должности;
2) в случае невозможности замещения вакантной резервируемой должности из муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Славный возможно направлять запрос о предоставлении сведений о муниципальных служащих (гражданах), включенных в реестр муниципального резерва управленческих кадров другого муниципального образования и соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной резервируемой должности.
В запросе указывается наименование вакантной резервируемой должности, квалификационные требования, предъявляемые к ней, иная информация, имеющая значение для замещения вакантной резервируемой должности.
Запрашиваемые сведения предоставляются адресатом в течение 5 рабочих дней со дня поступления соответствующего запроса;
3) при получении от органа местного самоуправления другого муниципального образования вышеуказанных сведений проводиться с муниципальными служащими (гражданами), состоящими в муниципальном резерве управленческих кадров, встреча-собеседование для выявления кандидатуры, наиболее удовлетворяющей квалификационным требованиям, с целью назначения на вакантную резервируемую должность без проведения конкурса.
5.4.Замещение муниципальным служащим (гражданином), состоящим в муниципальном резерве управленческих кадров, вакантной резервируемой должности осуществляется по решению представителя нанимателя.
5.5.Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в муниципальном резерве управленческих кадров, на вакантную резервируемую должность оформляется актом представителя нанимателя в установленном порядке.
6.Исключение из муниципального резерва управленческих кадров
6.1.Исключение муниципального служащего (гражданина) из муниципального резерва управленческих кадров проводится по следующим основаниям:
1) Назначение муниципального служащего на вакантную должность муниципальной службы в порядке должностного роста (назначения гражданина на вакантную резервируемую должность).
В данном случае запись об исключении муниципального служащего (гражданина) из муниципального резерва управленческих кадров производится в акте о назначении на вакантную резервируемую должность.
2) Снижение муниципальным служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации.
3) Повторный отказ муниципального служащего (гражданина) от замещения вакантной резервируемой должности, предложенной ему в порядке должностного роста.
В целях недопущения возникновения спорных вопросов об исключении из муниципального резерва управленческих кадров по данному основанию предложения о замещении вакантных резервируемых должностей необходимо оформлять в письменном виде.
Копия отказа от предложения о замещении вакантной резервируемой должности направляется в администрацию муниципального образования Славный.
4) Письменное заявление муниципального служащего (гражданина).
5) Истечение предельного срока нахождения в муниципальном резерве управленческих кадров.
6) Наличие неудовлетворительных результатов выполнения муниципальным служащим (гражданином) мероприятий индивидуального плана подготовки, а также уклонение от их выполнения.
Сведения о неудовлетворительных результатах выполнения муниципальным служащим (гражданином) мероприятий индивидуального плана подготовки (невыполнение или неудовлетворительное выполнение заданий индивидуального плана подготовки) отражаются в отчете о выполнении индивидуального плана подготовки кандидата на замещение вакантной резервируемой должности.
Факты уклонения муниципального служащего (гражданина) от выполнения мероприятий индивидуального плана должны быть документально зафиксированы (например, направление заказного письма муниципальному служащему (гражданину), составление акта и др.). Соответствующие документы подшиваются в личное дело кандидата на замещение вакантной резервируемой должности.
7) Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Законом N 25-ФЗ.
8) Осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей выборной муниципальной должности, должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
9) Признание судом недееспособным.
10) Утрата гражданства Российской Федерации.
11) По достижении предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
12) При сокращении должности муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоит в муниципальном резерве управленческих кадров.
13) При представлении лицом, включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, подложных документов или заведомо ложных сведений.
14) По другим основаниям.
Решение об исключении лица из муниципального резерва управленческих кадров принимается главой администрации по предложению Комиссии, оформляется соответствующим правовым актом и доводится до сведения муниципального служащего (гражданина), исключенного из резерва управленческих кадров, в течение 5 рабочих дней.
6.2.Копия правового акта об исключении муниципального служащего (гражданина) из муниципального резерва управленческих кадров в течение 5 рабочих дней со дня принятия направляется специалисту по кадрам администрации.
7.Мониторинг
7.1.Задачами мониторинга муниципального резерва управленческих кадров являются:
1) учет управленческих должностей;
2) учет вакантных управленческих должностей, динамики их замещения лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров;
3) отслеживание количественно-качественных характеристик резервистов, прошедших обучение и выдвинутых на управленческие должности;
4) определение наиболее эффективных форм и методов отбора лиц в муниципальный резерв управленческих кадров, их профессионального обучения и выдвижения на вакантные должности;
5) выявление на основе проведенных наблюдений позитивных и негативных тенденций развития муниципального резерва управленческих кадров и формулирование практических рекомендаций;
6) осуществление ротации лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров.
7.2.Мониторинг муниципального резерва управленческих кадров проводится ежеквартально.
7.3.Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в муниципальный резерв управленческих кадров в случае возникновения дополнительной потребности в нем.