Приложение к Постановлению от 12.05.2010 г № 1487 Порядок
Порядок оценки выполнения требований к результатам деятельности муниципальных бюджетных учреждений, предоставляющих муниципальные услуги, подведомственных управлению культуры администрации города Тулы
1.Настоящий Порядок оценки выполнения Требований к результатам деятельности муниципальных бюджетных учреждений, предоставляющих муниципальные услуги, подведомственных управлению культуры администрации города Тулы (далее - Порядок оценки), определяет организацию проведения мониторинга результатов деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Тулы (далее - Учреждения).
Оценке подлежат:
- объем и качество предоставляемых Учреждениями муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием;
- соответствие муниципальных услуг, предоставляемых Учреждениями, утвержденным стандартам муниципальных услуг;
- результаты исполнения бюджета в части расходов (рациональное и целевое расходование средств бюджета города);
- управление обязательствами в процессе исполнения бюджета;
- отсутствие финансовых нарушений при проведении ведомственных контрольных мероприятий;
- отсутствие хищений денежных средств и материальных ценностей;
- отсутствие исполнительных документов по взысканию денежных средств за счет бюджета города Тулы;
- планирование доходов от приносящей доход деятельности.
2.Оценка осуществляется управлением культуры администрации города Тулы (далее - управление культуры).
3.Информация о выполнении Требований к результатам деятельности (далее - Требования) представляется Учреждением в управление культуры ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и по итогам года до 25 января года, следующего за отчетным.
4.Информация о выполнении Требований представляется в управление культуры в следующем составе:
4.1.Отчет об исполнении муниципального задания Учреждения в соответствии с Порядком формирования, размещения и контроля за исполнением муниципального задания на оказание муниципальных услуг муниципальными бюджетными и автономными учреждениями в муниципальном образовании город Тула, утвержденным постановлением администрации города Тулы.
4.2.Пояснительная записка к отчету об исполнении муниципального задания с оценкой выполнения Учреждениями индикаторов качества муниципальных услуг в соответствии с Порядком проведения оценки соответствия предоставляемых муниципальных услуг утвержденным стандартам муниципальных услуг.
4.3.Исходные данные для проведения оценки результатов деятельности Учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку. Исходные данные представляются в зависимости от типа и вида Учреждения.
5.В целях контроля достоверности представленной информации о выполнении Требований управление культуры вправе проводить мероприятия по проверке представленной информации, получать подтверждающие документы и материалы.
6.Проверка достоверности информации о выполнении Требований заключается в сопоставлении представленных Учреждениями фактических показателей результатов деятельности Учреждений с отраслевой статистической информацией, материалами проверок контролирующих органов, наличием обоснованных жалоб на качество предоставления муниципальных услуг и данными социологических опросов.
7.Проверка достоверности информации о выполнении Требований проводится ответственными лицами управления культуры посредством:
- запроса у Учреждения необходимой документации, касающейся объемов и качества предоставляемых услуг (ежемесячных и годовых отчетов, актов проверок, контрольно-ревизионных мероприятий, журналов регистрации, списков, жалобных книг и иных документов и материалов);
- контрольных выездов в Учреждение, проведения необходимых измерений и изучения рабочей документации Учреждения;
- проведения опросов потребителей муниципальных услуг;
- анализа обращений и жалоб граждан;
- проведения по фактам обращения служебных расследований с привлечением городских специалистов по выявленным нарушениям.
8.На основании информации, представленной Учреждениями, управление культуры осуществляет оценку соответствия:
1) фактических объемов предоставленных Учреждением муниципальных услуг планируемым показателям, определенным в муниципальных заданиях;
2) достигнутых значений количественных и качественных показателей эффективности деятельности (далее - Показатели) значениям Показателей, указанным в приложении к Требованиям.
9.Свод и систематизация представленных Учреждениями сведений о выполнении Требований и отчетов об исполнении муниципального задания осуществляется управлением культуры не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по итогам года - до 20 февраля года, следующего за отчетным.
10.На основе результатов итоговой балльной оценки выполнения Учреждением Требований управление культуры определяет рейтинговую оценку деятельности учреждения. На основании рейтинговых оценок формируется ежегодный рейтинг Учреждений. Управление культуры доводит его до руководителей Учреждений по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
11.Требования считаются не выполненными Учреждением в том случае, если рейтинговая оценка деятельности Учреждения оценивается ниже, чем 60 процентов, в Рейтинге.
В иных случаях Требования считаются выполненными Учреждением.
12.На основании результатов оценки выполнения Учреждением Требований управление культуры может применять меры поощрения или административного воздействия по отношению к руководителям учреждений.
13.В случае если Учреждение не обеспечило (не обеспечивает) выполнение Требований, управление культуры принимает отчет с замечаниями и применяет меры административного и финансового воздействия.
13.1.Административное воздействие осуществляется путем:
1) запроса письменного объяснения у руководителя Учреждения о причинах невыполнения установленных Требований к результатам деятельности Учреждения;
2) направления Учреждению предписания об устранении в определенные сроки выявленных нарушений и принятии в пределах своей компетенции необходимых мер по устранению нарушений;
3) проведения служебного расследования и привлечения руководителя Учреждения к дисциплинарной ответственности (вынесение замечания, выговора, увольнение);
4) лишения денежного поощрения руководителя Учреждения.
13.2.Финансовое воздействие осуществляется путем применения в отношении конкретного Учреждения режима сокращения расходов в первую очередь (в случае принятия соответствующего решения о сокращении расходов бюджета).
Начальник управления культуры
Н.И.ШИШКИНА