Приложение к Постановлению от 13.07.2009 г № 511 Блок-схема
Блок-схема исполнения государственной функции
┌────────────────────────────────────────────┐
│ Прием и регистрация обращения │
│ за исполнением государственной функции │
└──────────────────────┬─────────────────────┘
│
\\/
┌───────────────────────────────────────────────────────┐
│ Рассмотрение обращения директором Департамента │
│ и регистрация резолюции по обращению за исполнением │
│ государственной функции │
└────────────────────────────┬──────────────────────────┘
│
\\/
┌─────────────────────────────────────────┐
│ Рассмотрение документов на соответствие │
│ установленным требованиям │
└─────┬─────────────────────────────┬─────┘
соответствуют │ не соответствуют │
│ │
\/ │
┌───────────────────────────────────────────┐ │
│ Экспертиза соглашения на предмет наличия │ │
│ в нем условий, ухудшающих положение │ │
│ работников по сравнению с трудовым │ │
│ законодательством и иными нормативными │ │
│ правовыми актами, содержащими нормы │ │
│ трудового права │ │
└─────────────────────┬─────────────────────┘ │
│ │
\/ │
┌───────────────────────────────────────────┐ │
│ Регистрация соглашения с уведомлением │ │
│ о выявлении либо отсутствии в тексте │ │
│ соглашения условий, ухудшающих положение │ │
│ работников по сравнению с трудовым │ │
│ законодательством и иными нормативными │ │
│ правовыми актами, содержащими нормы │ │
│ трудового права │ │
└─────────────────────┬─────────────────────┘ │
│ │
\/ │
┌───────────────────────────────────────────┐ │
│ Направление сообщений представителям │ │
│ сторон, подписавшим соглашение, │ │
│ и в Государственную инспекцию труда │ \/
│ в Тульской области о наличии в соглашении │ ┌───────────────────────────┐
│ условий, ухудшающих положение работников │ │ Направление заявителю │
│ по сравнению с трудовым законодательством │ │ сообщения об отказе │
│ и иными нормативными правовыми актами, │ │в проведении уведомительной│
│ содержащими нормы трудового права │ │ регистрации соглашения │
└───────────────────────────────────────────┘ └───────────────────────────┘