Приложение к Постановлению от 06.03.2009 г № 380 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты и спасательных работ города Тулы"
1.Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты и спасательных работ города Тулы" (далее - Положение и учреждение соответственно) включает в себя:
- размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тулы;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Тулы за счет всех источников финансирования;
- условия оплаты труда руководителей учреждения.
За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы работнику производится доплата по соглашению сторон в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований в текущем финансовом году.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
2.1.Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, (далее - работники) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":
| Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня | 5559 |
| Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня | 7373 |
| Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня | 9074 |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Тулы от 07.12.2011 N 3393)
2.2.Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
2.2.1.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ должностей работников третьего уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
2.2.2.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, при наличии других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
2.2.3.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается спасателям:
при наличии 3-го класса квалификации - 0,10;
при наличии 2-го класса квалификации - 0,12;
при наличии 1-го класса квалификации - 0,15.
2.2.4.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы:
| свыше 1 года | 0,05 |
| свыше 2 лет | 0,10 |
| свыше 3 лет | 0,15 |
| свыше 4 лет | 0,20 |
| свыше 5 лет | 0,25 |
| свыше 10 лет | 0,30 |
| свыше 15 лет | 0,40 |
Исчисление стажа непрерывной работы осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.4.Премирование работников осуществляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
3.1.Размеры окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащие) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 4937 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 6100 |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Тулы от 07.12.2011 N 3393)
3.2.Служащим учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.5 настоящего Положения.
3.3.Размеры повышающего коэффициента к окладу служащим по занимаемой должности:
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 4 квалификационный уровень | 0,2 |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
3.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащим учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении служащим персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
3.5.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа непрерывной работы:
| свыше 1 года | 0,05 |
| свыше 2 лет | 0,10 |
| свыше 3 лет | 0,15 |
| свыше 4 лет | 0,20 |
| свыше 5 лет | 0,25 |
| свыше 10 лет | 0,30 |
| свыше 15 лет | 0,40 |
Исчисление стажа непрерывной работы осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.6.С учетом условий труда служащим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.7.Премирование работников осуществляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1.Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, (далее - рабочие) устанавливаются в размерах:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2247 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2349 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2463 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3109 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3143 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3290 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3358 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3574 |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Тулы от 07.12.2011 N 3393)
4.2.Рабочим учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.2.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочим с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, при наличии других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года приказом руководителя учреждения. Решение об увеличении или уменьшении размера персонального коэффициента принимается руководителем учреждения при несоблюдении условий, за которые он устанавливается и подтверждается соответствующим приказом.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
4.2.2.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы:
| свыше 1 года | 0,05 |
| свыше 2 лет | 0,10 |
| свыше 3 лет | 0,15 |
| свыше 4 лет | 0,20 |
| свыше 5 лет | 0,25 |
| свыше 10 лет | 0,30 |
| свыше 15 лет | 0,40 |
Исчисление стажа непрерывной работы осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
4.3.С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.4.Премирование работников осуществляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
5.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей, главного бухгалтера, помощника начальника
5.1.Оплата труда руководителя учреждения, заместителей, главного бухгалтера, помощника начальника включает в себя оклад, выплаты компенсационного характера и премии.
5.1.1.Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. К основному персоналу относятся: спасатель, оперативный дежурный, помощник оперативного дежурного.
5.1.2.Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на - 10 - 30 процентов, помощника начальника на 30 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.1.3.Премирование руководителя осуществляется с учетом эффективности работы учреждения, которое ежегодно утверждается учредителем в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.1.4.Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается учредителем и осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5.1.5.С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру и помощнику начальника учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
6.Компенсационные выплаты
6.1.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся следующие выплаты:
6.1.1.Ежемесячная надбавка работникам, непосредственно занятым на работах с вредными и опасными условиями труда с применением изолирующих средств индивидуальной защиты, при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени в расчетный период (месяц) заняты на работах с вредными и опасными условиями труда с применением изолирующих средств индивидуальной защиты, устанавливается в размере 24 процентов от оклада;
- работникам учреждения, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда с применением изолирующих средств индивидуальной защиты менее 50 процентов рабочего времени в расчетный период (месяц), оплата производится за каждый час работы в размере 24 процентов часовой ставки за каждый час работы. Расчет часовой ставки определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих дней и на норму часов рабочего времени.
6.2.Спасателям поисково-спасательной службы за время проведения тренировок в изолирующих средствах производится доплата из расчета двух часовых ставок за каждый час работы.
6.3.Ежемесячная надбавка уборщикам служебных помещений за уборку санузлов с применением химических средств устанавливается в размере 0,1 оклада.
6.4.Работникам, занятым в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся следующие выплаты:
6.4.1.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Работникам учреждения за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих дней и на норму часов рабочего времени.
6.4.2.Доплата за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и за сверхурочные работы производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.5.Работникам, обеспечивающим оперативно-техническую готовность учреждения, производятся выплаты:
6.5.1.Ежемесячная надбавка за особые условия труда начальнику учреждения - до 50 процентов от оклада по решению учредителя.
6.5.2.Ежемесячная надбавка за особые условия труда заместителю начальника, начальникам отделений, спасателям, оперативным дежурным, помощникам оперативных дежурных - до 50 процентов от оклада по решению начальника учреждения, исходя из итогового протокола сдачи нормативов за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы.
6.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается:
6.6.1.Работникам, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:
| Степень секретности | Размер надбавки к окладу (в процентах) |
| Без проверочных мероприятий | 5 - 10 |
7.Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1.Для усиления материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, ответственности за порученный участок работы, а также в целях повышения социальной защищенности работников предусматриваются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:
7.1.1.Премирование за основные результаты деятельности за месяц, квартал, год.
7.1.2.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделяемых из бюджета муниципального образования город Тула на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, в следующем порядке:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом по учреждению, согласованным с представительным органом работников.
7.2.Премирование водителей автомобилей при качественном обслуживании закрепленной техники производится ежемесячно в следующих размерах:
- имеющим открытые категории "В", "С", "Д", "Е" (водитель автомобиля первого класса), выполняющим комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания, - 25 процентов от оклада;
- имеющим открытые категории "В", "С", "Д" или "В", "С", "Е", выполняющим комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания, - 10 процентов от оклада.
7.3.Работникам учреждения может оказываться материальная помощь в размере двух окладов, которая как правило выплачивается при предоставлении очередного отпуска.
8.Другие вопросы оплаты труда
8.1.Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, ведомственный нагрудный знак или медаль и другие награды, непосредственно связанные с чрезвычайными ситуациями и спасением людей, в следующих размерах:
| Наименование почетных, ученых званий, ученых степеней и ведомственных нагрудных знаков | Размер повышающего коэффициента |
| Почетное звание, установленное указами Президента РФ, министерствами и ведомствами и иными нормативными правовыми актами | 0,20 |
| Ведомственные знаки "Почетный знак МЧС России", "Участник по ликвидации последствий ЧС", "За заслуги", "За отвагу и самоотверженность, проявленные при ликвидации последствий ЧС" | 0,05 |
При наличии у работника двух наград или званий выплата производится по одному из оснований, предусматривающих более высокий размер.
8.2.Начальник учреждения вправе оказывать работникам учреждения материальную помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
8.3.Начальнику учреждения материальная помощь оказывается на основании разрешения учредителя.