Приложение к Постановлению от 01.11.2007 г № 545 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения тульской области «Управление государственной экспертизы в строительстве по тульской области»
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Управление государственной экспертизы в строительстве по Тульской области" (далее - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Управление государственной экспертизы в строительстве по Тульской области" (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета Тульской области.
1.2.Оплата труда директора Учреждения производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с учредителем Учреждения с учетом настоящего Положения.
1.3.Повышение уровня оплаты труда работников Учреждения осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда государственным гражданским служащим Тульской области.
II.Оплата труда работников учреждения
2.1.Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются согласно приложению к Положению.
2.2.Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад и выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
III.Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения
3.1.Выплаты компенсационного характера:
3.1.1.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.1.2.Доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
3.1.3.Другие выплаты компенсационного характера.
3.2.Выплаты стимулирующего характера:
3.2.1.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается руководителем Учреждения до 150 процентов к должностному окладу в зависимости от занимаемой должности работника:
Наименование должности | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
Руководители от 50 до 150 Специалисты от 20 до 120 Рабочие до 60
3.2.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам Учреждения в зависимости от стажа работы, дающего право на установление надбавки в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 от 15 лет и выше 30
3.2.3.Премии и вознаграждения, конкретные виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, не предусмотренные настоящим Положением, определяются директором Учреждения самостоятельно в пределах средств, утвержденных в бюджете области на текущий финансовый год, а также полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с Уставом Учреждения, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте Учреждения.
3.2.4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
3.2.5.Единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада по заявлению работника Учреждения.